{"id":18500,"date":"2008-03-12T20:57:35","date_gmt":"2008-03-12T18:57:35","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/pochwaly-sa-mile-ale-nie-o-to-chodzi-3\/"},"modified":"2008-03-12T20:57:35","modified_gmt":"2008-03-12T18:57:35","slug":"pochwaly-sa-mile-ale-nie-o-to-chodzi-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/pochwaly-sa-mile-ale-nie-o-to-chodzi-3\/","title":{"rendered":"Pochwa\u0142y s\u0105 mi\u0142e, ale nie o to chodzi"},"content":{"rendered":"

"Co nas motywuje? Co nas motywuje? W\u0142a\u015bnie tego potrzebuj\u0119. Motywacji, inspiracji, w\u0142a\u015bnie tego potrzebuj\u0119. W\u0142a\u015bnie tego"- <\/em>\u015bpiewa\u0142 zespó\u0142 MorW.A. Mog\u0142abym zapyta\u0107: co motywuje Ci\u0119 do dzia\u0142ania? Mog\u0142abym, ale z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem potrafi\u0119 ju\u017c teraz przewidzie\u0107 odpowied\u017a.
<\/p>\n

 – B\u0119dziesz opowiada\u0107 o tym, jak wa\u017cna jest dla Ciebie satysfakcja z wykonanej pracy i rado\u015b\u0107 z ka\u017cdego, nawet najdrobniejszego sukcesu. B\u0119dziesz mówi\u0107 o niesamowitym poczuciu spe\u0142nienia, które nakr\u0119ca Ci\u0119 do podejmowania dalszych wyzwa\u0144. Dowiem si\u0119 te\u017c pewnie, jakie znaczenie ma dla Ciebie mo\u017cliwo\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego rozwijania si\u0119, \u015bwiadomo\u015b\u0107 dobrze wykonanej roboty, czy te\u017c pozostawienia \u015bwiata cho\u0107 odrobin\u0119 lepszym. By\u0107 mo\u017ce b\u0119dziesz mnie zapewnia\u0107, \u017ce pochwa\u0142y i nagrody w ogóle si\u0119 dla Ciebie nie licz\u0105. \u017be nie sprawia Ci ró\u017cnicy, czy kto\u015b Ci za t\u0119 prac\u0119 podzi\u0119kuje, czy nie, bo to oczywi\u015bcie mi\u0142e, ale przecie\u017c nie niezb\u0119dne do tego, \u017ceby\u015b solidnie przy\u0142o\u017cy\u0142 si\u0119 do zadania. Nie zale\u017cy Ci przecie\u017c na uznaniu otoczenia. Uczysz si\u0119 dla siebie. Pracujesz dla siebie. To Twoja inwestycja we w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 i innym nic do tego. A je\u015bli dodatkowo masz okazj\u0119 robi\u0107 co\u015b, co lubisz i co sprawia Ci przyjemno\u015b\u0107, to jest ju\u017c w ogóle wspaniale i \u017cadnej dodatkowej motywacji Ci nie potrzeba.<\/p>\n

Czy na pewno? Czy faktycznie \u0142atwo wyizolowa\u0107 si\u0119 z otoczenia i uodporni\u0107 na zewn\u0119trzne (de)motywatory? Na krzywe spojrzenie prze\u0142o\u017conego, opryskliwych wspó\u0142pracowników, na brak informacji zwrotnej o jako\u015bci naszej pracy? Czy mimo tego potrafimy pracowa\u0107 pe\u0142n\u0105 par\u0105 i z pe\u0142nym zaanga\u017cowaniem? By\u0107 mo\u017ce, tylko jak d\u0142ugo?<\/p>\n

– Ludzie wokó\u0142 maj\u0105 bardzo niewielki wp\u0142yw na moj\u0105 motywacj\u0119 – twierdzi Marta, ale zaraz potem przyznaje: – Oczywi\u015bcie ch\u0119tniej przychodz\u0119 do pracy je\u015bli wiem, \u017ce b\u0119d\u0105 tam ludzie, z którymi mam wspólne tematy do rozmowy. Do miejsca, w którym wszyscy si\u0119 lubi\u0105, rozmawiaj\u0105 ze sob\u0105 i tworz\u0105 zgran\u0105 paczk\u0119 mi\u0142o si\u0119 przychodzi nawet o wczesnej porze i nawet wysiedzenie 12 godzin nie jest straszne.
Marta ma 22 lata, studiuje i jednocze\u015bnie pracuje w du\u017cej firmie outsourcingowej. Do podj\u0119cia pracy sk\u0142oni\u0142a j\u0105 ch\u0119\u0107 uniezale\u017cnienia si\u0119 od rodziców i podtrzymania kontaktu z j\u0119zykiem francuskim, którego si\u0119 uczy\u0142a. I jeszcze – to trzeba doda\u0107 – atrakcyjne wynagrodzenie.<\/p>\n

Zapytana o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w pracy przyznaje, \u017ce ta faktycznie, dzia\u0142a na ni\u0105 motywuj\u0105co. Narzeka na prze\u0142o\u017conego, którego si\u0119 boi – znów okazuje si\u0119, \u017ce taki „ludzki szef” na pewno sprawi\u0142by, \u017ce pracowa\u0142aby ch\u0119tniej. Marta chcia\u0142aby te\u017c, \u017ceby jej pracodawca umo\u017cliwia\u0142 jej rozwój. No i gdyby traktowa\u0142 pracowników z szacunkiem… Wychodzi na to, \u017ce to otoczenie nie pozostaje tak zupe\u0142nie bez znaczenia.<\/p>\n

Bo doceni\u0107 trzeba te\u017c dobre kontakty ze wspó\u0142pracownikami. – Tak, wzajemne wspieranie si\u0119 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wymiany do\u015bwiadcze\u0144 te\u017c s\u0105 wa\u017cne – mówi Marta. – Chocia\u017c s\u0105 wyj\u0105tki – dodaje – czasem mam dosy\u0107 pytaj\u0105cych o wszystko nowych pracowników.
Poza \u015brodowiskiem firmy czasami motywuje j\u0105 ch\u0142opak albo siostra, którzy w trudnych momentach mówi\u0105, \u017ce da rad\u0119. Mo\u017ce jeszcze znajomi, którzy daj\u0105 do zrozumienia, \u017ce imponuje im niezale\u017cno\u015b\u0107 Marty.<\/p>\n

Iza w tym roku ko\u0144czy studia klimatologiczne. Pisze prac\u0119 magistersk\u0105 o burzach. Pracuje w Instytucie Meteorologii i Gospodarki Wodnej. Trudno si\u0119 nie domy\u015bli\u0107, \u017ce najwi\u0119kszym motywatorem do pracy jest dla niej fakt, \u017ce uda\u0142o si\u0119 jej po\u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 z pasj\u0105 i wszystkie sfery swojego \u017cycia skupi\u0107 wokó\u0142 tego, co naprawd\u0119 j\u0105 interesuje. – Moim marzeniem by\u0142o znalezienie pracy w zawodzie – opowiada. – Uda\u0142o si\u0119. Mam prac\u0119, o której marzy\u0142am. Robi\u0119 to, co lubi\u0119, p\u0142ac\u0105 mi za to i to jest chyba najwi\u0119ksza motywacja. <\/p>\n

Iza nie zaprzecza jednak wcale, \u017ce równie du\u017ce znaczenie ma dla niej to, z kim i dla kogo ma okazj\u0119 pracowa\u0107. – Jest du\u017co \u0142atwiej robi\u0107 co\u015b w gronie osób zadowolonych ze swojej pracy, ni\u017c ci\u0105gle narzekaj\u0105cych – t\u0142umaczy. Sama mia\u0142a szcz\u0119\u015bcie i trafi\u0142a do pracy w \u017cyczliwym zespole, co bardzo u\u0142atwi\u0142o jej tzw. „normalne” funkcjonowanie. Przypuszcza te\u017c, \u017ce gdyby sytuacja by\u0142a odwrotna by\u0142oby jej du\u017co trudniej zmotywowa\u0107 si\u0119 do dzia\u0142ania. – Przychodzenie do pracy nie by\u0142oby dla mnie tak\u0105 przyjemno\u015bci\u0105. A prze\u0142o\u017cony? – Motywuje pozytywnym nastawieniem do pracowników. W razie problemów wiem, \u017ce mog\u0119 zwróci\u0107 si\u0119 o rad\u0119 lub pomoc – czego chcie\u0107 wi\u0119cej?<\/p>\n

Jest co\u015b, co Iza przyznaje równie stanowczo, jak Marta. Studia, praca magisterska, praca na pe\u0142ny etat, utrzymywanie kontaktu ze znajomymi, chwila na odpoczynek – wszystko to bardzo trudno pogodzi\u0107. Zdarzaj\u0105 si\u0119 lepsze i gorsze chwile. – W tych gorszych przydaje si\u0119 mój ch\u0142opak, który w odpowiednim momencie potrafi mnie zmobilizowa\u0107 do dalszego dzia\u0142ania. <\/p>\n

– Z natury jestem leniwy – wyznaje Tymek, cho\u0107 mo\u017ce trudno w to uwierzy\u0107, bo studiuje na dwóch kierunkach. – Najlepiej mi si\u0119 pracuje, kiedy zbli\u017ca si\u0119 deadline. Wtedy potrafi\u0119 si\u0119 zmobilizowa\u0107, spr\u0119\u017cy\u0107 i b\u0142yskawicznie (a przy tym dobrze) zrealizowa\u0107 cel. Gdy mam za du\u017co czasu, to si\u0119 on rozp\u0142ywa, najcz\u0119\u015bciej go marnuj\u0119 na zupe\u0142nie nieprzydatne rzeczy, symuluj\u0105c prac\u0119. Wiemy ju\u017c, \u017ce aby zmotywowa\u0107 Tymka do zadania z kategorii „obowi\u0105zkowe, niekoniecznie dobrowolne”, trzeba mu wyznaczy\u0107 \u015bcis\u0142y, najlepiej nieodleg\u0142y termin. Co innego, je\u015bli zadanie go „kr\u0119ci”. Wtedy w zasadzie nap\u0119dza si\u0119 sam.
– Pierwszy kierunek studiów wybiera\u0142em z my\u015bl\u0105 o przysz\u0142o\u015bci, karierze zawodowej – opowiada Tymek, wspominaj\u0105c czasy SGH. Po pewnym czasie stwierdzi\u0142 jednak, \u017ce ekonomia go nie interesuje. Wyl\u0105dowa\u0142 na geografii, gdzie przez pierwsze trzy lata krystalizowa\u0142y jego zainteresowania. Wreszcie równolegle rozpocz\u0105\u0142 studia na kierunku gospodarka przestrzenna. – Zwyci\u0119\u017cy\u0142y zainteresowania. Ju\u017c wiem, \u017ce nie b\u0119d\u0119 si\u0119 uczy\u0142 czego\u015b, co mnie nie interesuje, nawet gdyby mi obiecywali po tym z\u0142ote góry. <\/p>\n

Tymek podobnie podchodzi do poszczególnych przedmiotów. Je\u017celi dany przedmiot jest typow\u0105 zapchajdziur\u0105, albo te\u017c zupe\u0142nie nie trafia w jego gusta, to nie po\u015bwi\u0119ci mu zbyt du\u017co czasu – tylko tyle, \u017ceby zaliczy\u0107. Je\u015bli jednak co\u015b go interesuje – to ch\u0119tnie sobie doczytam co\u015b nawet poza tym, co jest w programie – zapewnia.
Do wyt\u0119\u017conej pracy mo\u017ce go te\u017c zmotywowa\u0107 wyk\u0142adowca. Wtedy, kiedy potrafi zainteresowa\u0107 tematem, gdy wida\u0107, \u017ce wyk\u0142ada z pasj\u0105. – Doceniam zaanga\u017cowanie – zapewnia. – Jak wyk\u0142adowca gada bez sensu, nie zna si\u0119 na tym co wyk\u0142ada, albo po prostu straszliwie sm\u0119ci, to zdecydowanie zniech\u0119ca mnie do nauki. Tymek dorzuci jeszcze, \u017ce zdecydowanie woli, kiedy wyk\u0142adowca jest bardziej partnerem ni\u017c nieosi\u0105galnym absolutem, kiedy jasno okre\u015bla zasady wspó\u0142pracy i konsekwentnie je stosuje. I kiedy nie przeszkadza w rozwijaniu Tymka zainteresowa\u0144.<\/p>\n

Tymkowi w motywowaniu przydaje si\u0119 te\u017c rodzina. I nie o pochwa\u0142y chodzi. – Jak si\u0119 jest oczkiem (troch\u0119 kaprawym, ale zawsze) w g\u0142owie rodziny, to chwal\u0105 prawie za wszystko. Potrzebny jest autorytet, wzór do na\u015bladowania, a tak\u017ce akceptacja moich wyborów i decyzji. A wsparcie, takie codzienne? – Wystarczy, je\u015bli nie przeszkadzaj\u0105<\/p>\n

Motywowanie to nie tylko wr\u0119czanie pochwa\u0142 i prezentów. To zapewnienie drugiej osobie poczucia, \u017ce wierz\u0119 w jej sukces, \u017ce ma sens to, co robi i \u017ce mo\u017ce ona
\nliczy\u0107 na moje wsparcie. To tak\u017ce otwieranie przed cz\u0142owiekiem \u015bcie\u017cek rozwoju i stawianie przed nim coraz to nowych, ciekawych wyzwa\u0144. Niezale\u017cnie od tego jak g\u0142\u0119boko przekonani jeste\u015bmy, \u017ce na nas tego rodzaju gesty nie robi\u0105 wra\u017cenia, warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce nasza postawa mo\u017ce mie\u0107 kolosalne znaczenie w motywowaniu innych do dzia\u0142ania. Oczywi\u015bcie jako lider w\u0119drowników, czy szef zespo\u0142u instruktorskiego jeste\u015b z „motywowanym” w nieco innej relacji ni\u017c pracodawca, nauczyciel czy rodzic. Ale to przecie\u017c te same czynniki – nasze zaanga\u017cowanie, atmosfera pracy, pozytywne nastawienie, wzajemne wsparcie – i wiele innych, pozornie b\u0142ahych, mog\u0105 zdzia\u0142a\u0107 wi\u0119cej, ni\u017c pochwa\u0142a z wpisem do ksi\u0105\u017ceczki, wi\u0119cej ni\u017c z\u0142ota odznaka zas\u0142u\u017conego, a nawet wi\u0119cej ni\u017c s\u0142u\u017cbowy telefon.<\/p>\n\n\n\n
 <\/td>\n phm. Monika Marks<\/strong> – zast\u0119pczyni redaktora naczelnego Magazynu W\u0119drowniczego Na Tropie, namiestniczka w\u0119drownicza w Hufcu Warszawa – \u017boliborz, by\u0142a dru\u017cynowa 127 WDW "Plejady". Studentka V roku geografii na Uniwersytecie Warszawskim<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

"Co nas motywuje? Co nas motywuje? W\u0142a\u015bnie tego potrzebuj\u0119. Motywacji, inspiracji, w\u0142a\u015bnie tego potrzebuj\u0119. W\u0142a\u015bnie tego"- \u015bpiewa\u0142 zespó\u0142 MorW.A. Mog\u0142abym zapyta\u0107: co motywuje Ci\u0119 do dzia\u0142ania? Mog\u0142abym, ale z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem potrafi\u0119 ju\u017c teraz przewidzie\u0107 odpowied\u017a.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-18500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18500\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}