Wszystko jest jasne z tym motywowaniem, póki jest si\u0119 cz\u0142onkiem jakiego\u015b zespo\u0142u. Wiadomo, szef ma mnie motywowa\u0107 do pracy i ju\u017c. Jak si\u0119 zdemotywuj\u0119 to nie jest to tylko mój problem, ale te\u017c problem mojego szefa. I tak sobie trwam. Nie chce mi si\u0119, mówi\u0119: „wiesz nie chce mi si\u0119”. I ju\u017c. Sprawa za\u0142atwiona, niech zrobi co\u015b, by mi si\u0119 chcia\u0142o. W ko\u0144cu jest szefem. Musi o mnie dba\u0107.
<\/p>\n
No ale jak si\u0119 jest szefem zespo\u0142u, dru\u017cynowym, bywa gorzej. Motywacj\u0119 czerpa\u0107 trzeba z ró\u017cnych miejsc, samodzielnie, bo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce nikt o ni\u0105 nie dba. To zapewne dlatego, dobrymi dru\u017cynowymi s\u0105 takie osoby, które maj\u0105 niespo\u017cyte pok\u0142ady automotywacji. Ale ta te\u017c si\u0119 kiedy\u015b ko\u0144czy. <\/p>\n
Siedz\u0119 przed komputerem, mam mnóstwo zada\u0144 do zrobienia i nie chce mi si\u0119. Tak baaardzo mi si\u0119 nie chce. Mo\u017ce jestem \u015bpi\u0105ca, mo\u017ce g\u0142odna, mo\u017ce z kim\u015b si\u0119 spotkam lepiej, mo\u017ce poczytam, mo\u017ce posprz\u0105tam? Cokolwiek, byle nie pisa\u0107 tego wszystkiego, co musz\u0119. Znacie to? Marazm, niech\u0119\u0107, oboj\u0119tno\u015b\u0107, brak takiej zwyk\u0142ej rado\u015bci, brak ch\u0119ci do zrobienia czegokolwiek… To jest demotywacja. Demotywacja szefa. <\/p>\n
Akcja zarobkowa, mieli\u015bmy j\u0105 zrobi\u0107 wszyscy – mówi Piotrek, by\u0142y dru\u017cynowy – ka\u017cdy dosta\u0142 zadanie, ka\u017cdy mia\u0142 termin. Efektem mia\u0142o by\u0107 dofinansowanie do obozu, a konkretnie zakup sprz\u0119tu nurkowego, bo chcieli\u015bmy zrobi\u0107 kurs nurkowy. Trzeba tylko by\u0142o odebra\u0107 plakaty i je rozwiesi\u0107, no i udziela\u0107 korepetycji dzieciakom ze \u015bwietlicy. Szkoda, \u017ce w efekcie wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nie mia\u0142a czasu, zawsze co\u015b im wypada\u0142o a to nauka, a to rodzice nie pozwolili a to inne korki, a to angielski. Wszystko zosta\u0142o na mojej g\u0142owie. Bo mi nie mog\u0142o nic wypa\u015b\u0107, to ja umówi\u0142em si\u0119 z kierowniczk\u0105 \u015bwietlicy, to ja ustali\u0142em terminy z go\u015bciem od plakatów. Odechciewa si\u0119 wszystkiego. Obozu nie by\u0142o, zakupów te\u017c nie. Sam nie da\u0142em rady.<\/p>\n
A najgorsze jest to, \u017ce ze swoj\u0105 dru\u017cyn\u0105, zespo\u0142em o tym nie pogadam… Trudno przecie\u017c do cz\u0142onków zespo\u0142u, za którego prac\u0119 odpowiadam, powiedzie\u0107: no nie chce mi si\u0119. Zw\u0142aszcza, \u017ce cz\u0119sto to ten w\u0142a\u015bnie zespó\u0142 jest przyczyn\u0105 zniech\u0119cenia. Nic nie demotywuje bardziej ni\u017c brak efektów czyjej\u015b pracy, brak systematyczno\u015bci, unikanie odpowiedzialno\u015bci, nierealizowanie ustale\u0144, brak zrozumienia, nieprzestrzeganie terminów itp. I w tym wszystkim nawa\u0142 zada\u0144, bo ka\u017cdy mo\u017ce powiedzie\u0107, \u017ce nie ma czasu, ale dru\u017cynowy, szef zespo\u0142u – nie. <\/p>\n
Gdy pyta\u0142am ró\u017cnych szefów zespo\u0142ów, w tym dru\u017cynowych, co ich motywuje do pracy w danym zespole, wszyscy na jednym z pierwszych miejsc wymieniali ludzi. Najwa\u017cniejszym \u017aród\u0142em motywacji dru\u017cynowego, tak jak ka\u017cdego szefa zespo\u0142u, jest sam zespó\u0142. I gdy zdamy sobie z tego spraw\u0119, to \u0142atwiej b\u0119dzie tej motywacji tam szuka\u0107.<\/p>\n
Ania dru\u017cynowa, mówi: moi harcerze mnie motywuj\u0105 – ciesz\u0119 si\u0119, kiedy si\u0119 czego\u015b nowego naucz\u0105, kiedy si\u0119 dobrze bawi\u0105, kiedy pojad\u0105 w jakie\u015b nowe, fajne miejsce.<\/p>\n
Motywuje mnie wspólna pasja, spotkanie samo w sobie, niezale\u017cnie od tego, co si\u0119 na nim dzieje, efekty pracy innych – mówi Kuba.<\/p>\n
Dramat, wszystko si\u0119 wali, nie ma kasy, nie ma czasu, ludzie ju\u017c jad\u0105 na obóz a my nadal nie wiemy czy on mo\u017ce si\u0119 odby\u0107, wszyscy rozk\u0142adaj\u0105 r\u0119ce – opowiada Kasia – no i pretensje wokó\u0142, bo nic nie wiadomo, brak jest decyzji, a nic nie zale\u017cy ode mnie, pretensje maj\u0105 moi prze\u0142o\u017ceni, bo ka\u017c\u0105 odwo\u0142a\u0107 obóz a ja uwa\u017cam, ze na odwo\u0142anie ju\u017c za pó\u017ano, pretensje maj\u0105 wspó\u0142pracownicy bo nie mog\u0119 im obieca\u0107, \u017ce na wszystko dostan\u0105 kas\u0119, bo w\u0142a\u015bciwie nic nie wiadomo. A ja nic nie mog\u0119 zrobi\u0107. Jestem z\u0142a, sfrustrowana, nikt mnie nie rozumie, niby jestem szefem a nic ju\u017c nie zale\u017cy ode mnie, a nikt tego nie rozumie. I po kolejnej dyskusji z ogromn\u0105 ilo\u015bci\u0105 emocji, tych z\u0142ych te\u017c, nagle przychodzi fax, a na nim u\u015bmiechni\u0119te s\u0142onko i napis „i tak damy rad\u0119”. Dali\u015bmy.<\/p>\n
Jak zawsze, gdy pojawia si\u0119 problem ze sposobem poradzenia sobie z czym\u015b w harcerstwie warto si\u0119gn\u0105\u0107 po metod\u0119 harcersk\u0105. Mo\u017ce warto czasem potraktowa\u0107 szefa jak podmiot naszego (zespo\u0142u) dzia\u0142ania. W ko\u0144cu harcerstwo to równie\u017c wzajemno\u015b\u0107 oddzia\u0142ywa\u0144.
Spróbowa\u0107 podej\u015b\u0107 do niego indywidualnie i pozytywnie. Czasem, nie tylko od niego wymaga\u0107 ale te\u017c spróbowa\u0107 wczu\u0107 si\u0119 w jego sytuacj\u0119. Doceni\u0107 jego dzia\u0142ania, mówi\u0107 mu jak w niego wierzymy, krytykowa\u0107 ale konstruktywnie i czasem zastanowi\u0107 si\u0119 czy ci\u0105g\u0142e „zawalanie” ró\u017cnych spraw, nie powoduje, \u017ce on musi si\u0119 wszystkim zajmowa\u0107 sam. No i pozwoli\u0107 mu na dzia\u0142anie w innych miejscach, na to, by czasem móg\u0142 si\u0119 od nas oderwa\u0107, nabra\u0107 dystansu, da\u0107 mu na to czas.
Dzia\u0142alno\u015b\u0107 w dru\u017cynie mi nie wystarcza – mówi Ania – najbardziej motywuje mnie, kiedy si\u0119 czego\u015b nowego naucz\u0119, pojad\u0119 na jaki\u015b kurs instruktorski, zadbam o swój rozwój, wyznacz\u0119 sobie cel. Motywuje mnie moja dzia\u0142alno\u015b\u0107 poza dru\u017cyn\u0105, dzi\u0119ki temu ci\u0105gle mam nowe pomys\u0142y, podejmuj\u0119 si\u0119 nowych wyzwa\u0144, ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce wszystko czego si\u0119 dowiem mog\u0119 wypróbowa\u0107 na swojej dru\u017cynie, jestem z niej dumna. <\/p>\n
Gdy my\u015bl\u0119 o takich szybkich dzia\u0142aniach, w których zespó\u0142 motywowa\u0142 szefa to przypominaj\u0105 mi si\u0119 akcje typu, opisy na gg „Piotrek da rad\u0119”, „Trzymamy kciuki za Jacka”, „Ania jest najlepsz\u0105 dru\u017cynow\u0105” itp. Wysy\u0142anie wzmacniaj\u0105cych smsów. Ale dzia\u0142a te\u017c mówienie dzi\u0119kuje, prosz\u0119, \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce mo\u017cna na kogo\u015b liczy\u0107.
Mam te\u017c doskona\u0142\u0105 recept\u0119 na szybkie zmotywowanie si\u0119. Na zako\u0144czenie pracy w HSR dosta\u0142am ksi\u0105\u017ceczk\u0119, w której ró\u017cni moi przyjaciele w tym cz\u0142onkowie zespo\u0142u napisali o tym, jaka jestem, jak oni odbieraj\u0105 mnie, dzi\u0119kowali, gratulowali itp. Nic tak dobrze nie wp\u0142ywa na samopoczucie ni\u017c solidna porcja szczerego docenienia od ludzi, którzy z Tob\u0105 pracuj\u0105. I ich wiara we mnie. Od razu chce si\u0119 pracowa\u0107J<\/p>\n
| <\/td>\n | hm. Katarzyna Krawczyk<\/strong> – przewodnicz\u0105ca komisji Rady Naczelnej ds. programu i pracy z kadr\u0105, cz\u0142onkini zespo\u0142u kadry kszta\u0142c\u0105cej hufca Radom – miasto. Pracuje w Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej.<\/td>\n| <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" | Wszystko jest jasne z tym motywowaniem, póki jest si\u0119 cz\u0142onkiem jakiego\u015b zespo\u0142u. Wiadomo, szef ma mnie motywowa\u0107 do pracy i ju\u017c. Jak si\u0119 zdemotywuj\u0119 to nie jest to tylko mój problem, ale te\u017c problem mojego szefa. I tak sobie trwam. Nie chce mi si\u0119, mówi\u0119: „wiesz nie chce mi si\u0119”. I ju\u017c. Sprawa za\u0142atwiona, niech […]<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-18503","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18503\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |