\u2026i swoje prawa ma. Niestety, ta subtelna prawda cz\u0119sto umyka uwadze pracodawc\u00f3w oraz, co jeszcze gorsze, pracownik\u00f3w w naszym kraju. Ja wiedzia\u0142am, \u017ce prawa mam i dlatego kilka tygodni temu pierwszy raz w \u017cyciu rzuci\u0142am prac\u0119. Jak nie trudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, to do\u015bwiadczenie wiele mnie nauczy\u0142o.<\/p>\n
Cho\u0107 to nadal nie dla ka\u017cdego jest oczywiste, umowa o prac\u0119\/o dzie\u0142o\/zlecenie zawierana jest zawsze pomi\u0119dzy dwoma podmiotami\u00a0\u2013 pracownikiem oraz pracodawc\u0105 \u2013 i nigdzie nie jest powiedziane, \u017ce musimy si\u0119 zgadza\u0107 na to, czego nie akceptujemy. Czasy galopuj\u0105cego bezrobocia mamy, przynajmniej na razie, za sob\u0105, dlatego nie powinni\u015bmy zgadza\u0107 si\u0119 na ka\u017cdy dyktat. Najwa\u017cniejsze w zawieranej umowie jest to, \u017ceby odpowiada\u0142a ona obu stronom. Dlatego tak istotne jest, aby od samego pocz\u0105tku zna\u0107 jej tre\u015b\u0107.<\/p>\n
Nic tak nie u\u0142atwia kontakt\u00f3w s\u0142u\u017cbowych jak jasne i zrozumia\u0142e dla obu stron zasady. W momencie zatrudnienia powiniene\u015b wiedzie\u0107, ile i za co ci p\u0142ac\u0105. Zanim wi\u0119c zaczniesz prac\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce wiesz, na czym dok\u0142adnie polegaj\u0105 twoje obowi\u0105zki, ile godzin dziennie b\u0119dziesz przebywa\u0142 w pracy, jaka stawka przys\u0142uguje ci w przypadku nadgodzin, po jakim czasie przys\u0142uguje ci urlop itp. Dopiero po zapoznaniu si\u0119 z tego typu podstawowymi informacjami podejmij decyzj\u0119. Pami\u0119taj, \u017ce pierwsza redefinicja zasad (np. w sprawie zarobk\u00f3w) nast\u0105pi najwcze\u015bniej za kilka miesi\u0119cy, nie zawsze wi\u0119c op\u0142aca si\u0119 zgadza\u0107 na wszystko, licz\u0105c, \u017ce p\u00f3\u017aniej b\u0119dzie lepiej\u2026<\/p>\n
W polskim spo\u0142ecze\u0144stwie wci\u0105\u017c pokutuje opinia, \u017ce wi\u0105\u017c\u0105ce skutki prawne wywo\u0142uje dopiero umowa zawarta w formie pisemnej. Nic bardziej mylnego. Je\u017celi pracodawca ustali z tob\u0105 regu\u0142y zatrudnienia ustnie\u00a0\u2013 jest nimi zwi\u0105zany. Tak wi\u0119c je\u015bli szef jednostronnie zmieni zasady wykonywania twojej pracy lub przedstawi ci do podpisu odmienny w stosunku do pocz\u0105tkowych uzgodnie\u0144 tekst umowy, masz prawo domaga\u0107 si\u0119 swoich praw. Nie zawsze oczywi\u015bcie gra jest warta \u015bwieczki i nie ka\u017cda sprawa musi znale\u017a\u0107 sw\u00f3j fina\u0142 w s\u0105dzie, niemniej jednak dobrze wiedzie\u0107, \u017ce \u017caden pracodawca nie jest bezkarny.<\/p>\n
Zdaje si\u0119, \u017ce nadal zbyt ma\u0142o os\u00f3b wie, co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca jest wobec nich nieuczciwy. Rzadko zg\u0142aszamy przypadki fikcyjnego brania urlop\u00f3w, niep\u0142acenia za nadgodziny czy innych mniej lub bardziej drastycznych odst\u0119pstw od umowy. Utrzymuj\u0105ce si\u0119 przez wiele lat wysokie bezrobocie w po\u0142\u0105czeniu z du\u017cymi kosztami pracy sta\u0142o si\u0119 po\u017cywk\u0105 dla wszelkiego rodzaju nadu\u017cy\u0107. Niemniej prawo w Polsce nadal chroni bardziej pracownika ni\u017c pracodawc\u0119, wi\u0119c znajomo\u015b\u0107 Kodeksu Pracy<\/a>\u00a0mo\u017ce si\u0119 naprawd\u0119 okaza\u0107 przydatna. Instytucj\u0105 stworzon\u0105 specjalnie do kontroli pracodawc\u00f3w jest Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/a> (PIP). Mo\u017cna si\u0119 tam zg\u0142osi\u0107 po bezp\u0142atn\u0105 porad\u0119 prawn\u0105 lub pomoc w wyegzekwowaniu swoich praw. R\u00f3wnolegle spraw\u0119 mo\u017cna skierowa\u0107 do S\u0105du Pracy, kt\u00f3ry specjalizuj\u0105c si\u0119 w tej materii, wychodzi z za\u0142o\u017cenia, \u017ce je\u015bli pracownik si\u0119 skar\u017cy, to nie bez powodu. Minusem powy\u017cszych rozwi\u0105za\u0144 jest ich ograniczony charakter \u2013 odnosz\u0105 si\u0119 tylko do os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119. W przypadkach umowy o dzie\u0142o\u00a0lub zlecenia mo\u017cna wyst\u0105pi\u0107 jedynie z pow\u00f3dztwa cywilnego. Post\u0119powanie jest co prawda du\u017co bardziej uci\u0105\u017cliwe ni\u017c przed S\u0105dem Pracy, jednak\u017ce i tam nierzadko ko\u0144czy si\u0119 zwyci\u0119stwem pracownika (mo\u017cna np. stwierdzi\u0107 niezgodno\u015b\u0107 warunk\u00f3w pracy z zawart\u0105 umow\u0105 lub niezgodno\u015b\u0107 umowy ustnej z umow\u0105 pisemn\u0105, zawart\u0105 w p\u00f3\u017aniejszym terminie).<\/p>\n Jak wynika z powy\u017cszego akapitu, bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 przy zatrudnieniu jest rodzaj podpisywanej umowy. Z punktu widzenia pracownika najlepsza jest umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, nast\u0119pnie umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony oraz umowa na okres pr\u00f3bny. Pracownika chroni\u0105 w\u00f3wczas przepisy prawa pracy, pracodawca op\u0142aca za niego sk\u0142adki ZUS oraz ubezpieczenie zdrowotne. Tych udogodnie\u0144 pozbawione s\u0105 umowy o dzie\u0142o czy zlecenie, a tak\u017ce zatrudnienie osoby prowadz\u0105cej w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (self-employed), kt\u00f3ra samodzielnie odprowadza sk\u0142adki. Poniewa\u017c koszty zatrudnienia pracownika s\u0105 w Polsce relatywnie wysokie, wiele firm decyduje si\u0119 obchodzi\u0107 przepisy, podpisuj\u0105c umowy o dzie\u0142o\u00a0lub zlecenie z osobami, kt\u00f3re de facto s\u0105 pracownikami etatowymi (pracuj\u0105 w sta\u0142ych godzinach, a nie przy konkretnych projektach na akord). Z punktu widzenia zatrudnionego takie rozwi\u0105zanie korzystne jest tylko w czasie studi\u00f3w, kiedy korzysta on z ubezpieczenia rodzic\u00f3w (jako osoba ucz\u0105ca si\u0119), a lata studi\u00f3w wliczaj\u0105 si\u0119 do lat pracy przy obliczaniu wysoko\u015bci emerytury. Dla absolwent\u00f3w, na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119, jest to rozwi\u0105zanie krzywdz\u0105ce.<\/p>\n Praca to nie tylko p\u0142aca<\/strong><\/p>\n Jasnym jest, \u017ce pracujemy, aby zarabia\u0107. Negocjacje p\u0142acowe s\u0105 z regu\u0142y najbardziej newralgicznym momentem rozm\u00f3w kwalifikacyjnych czy pertraktacji w sprawie awansu. Nie samym chlebem jednak \u017cyje cz\u0142owiek. Aby pracownik wykonywa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119 jak najlepiej powinien mie\u0107 ku temu warunki: przyjazn\u0105, acz mobilizuj\u0105c\u0105 atmosfer\u0119, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i awansu, elementarne zrozumienie jego \u017cyciowej sytuacji. Trudno jest pracowa\u0107 w firmie, w kt\u00f3rej inni pracownicy to wy\u0142\u0105cznie potencjalni konkurenci. Nie \u0142atwiej jest pogodzi\u0107 \u017cycie prywatne z zawodowym, je\u015bli pracodawca wymaga dyspozycyjno\u015bci o ka\u017cdej porze dnia i nocy od matki kilkumiesi\u0119cznego dziecka\u2026 Pracownikowi, jak ka\u017cdej osobie ludzkiej nale\u017cy si\u0119 szacunek i zrozumienie. Godz\u0105c si\u0119 na powtarzaj\u0105ce si\u0119 ubli\u017canie, z\u0142o\u015bliwo\u015bci czy awantury ze strony szefa zaprzeczasz swojej ludzkiej godno\u015bci. Zastan\u00f3w si\u0119 czy ta praca jest tego warta. Czy \u017cyjemy po to, aby pracowa\u0107 czy pracujemy po to, aby \u017cy\u0107\u2026<\/p>\n Decyzja nale\u017cy do Ciebie<\/strong><\/p>\n W moim przypadku zawini\u0142a sprzeczno\u015b\u0107 oczekiwa\u0144. Pani prezes uwa\u017ca\u0142a, \u017ce pracownicy zatrudnieni na 10 dni do sekretariatu mi\u0119dzynarodowych targ\u00f3w plenerowych powinni bez szemrania pracowa\u0107 po 10, 13 a nawet 16 godzin dziennie znosz\u0105c jej humory. Ja uwa\u017ca\u0142am, \u017ce w pracy poza p\u0142ac\u0105 licz\u0105 si\u0119 tak\u017ce godno\u015b\u0107 pracownika oraz wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119. Wobec jasnego u phm. Lucyna Osi\u0144ska<\/strong> – Studencki Kr\u0105g Instruktorski im. Tony\u2019ego Halika<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2026i swoje prawa ma. Niestety, ta subtelna prawda cz\u0119sto umyka uwadze pracodawc\u00f3w oraz, co jeszcze gorsze, pracownik\u00f3w w naszym kraju. Ja wiedzia\u0142am, \u017ce prawa mam i dlatego kilka tygodni temu pierwszy raz w \u017cyciu rzuci\u0142am prac\u0119. Jak nie trudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, to do\u015bwiadczenie wiele mnie nauczy\u0142o. Umowa ma zawsze dwie strony Cho\u0107 to nadal nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-18766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18766"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24541,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions\/24541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Rodzaj umowy<\/strong><\/h3>\n
\nltimatum: zostajesz i siedzisz cicho, albo pakuj si\u0119 i wracaj, podj\u0119\u0142am decyzj\u0119 o wyje\u017adzie. Byli jednak tacy co zostali. \u017bycie to sztuka wybor\u00f3w i mamy prawo zrobi\u0107 z nim co chcemy, pami\u0119tajmy jednak o tym, \u017ce kiedy\u015b b\u0119dziemy si\u0119 musieli z nich wyt\u0142umaczy\u0107 przed najsurowszym s\u0119dzi\u0105 \u2013 samym sob\u0105.<\/p>\n