{"id":19117,"date":"2010-03-06T17:08:29","date_gmt":"2010-03-06T15:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wyrezyserowac-konflikt\/"},"modified":"2015-07-23T15:13:49","modified_gmt":"2015-07-23T13:13:49","slug":"wyrezyserowac-konflikt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wyrezyserowac-konflikt\/","title":{"rendered":"Wyre\u017cyserowa\u0107 konflikt"},"content":{"rendered":"

Obu stronom brakuje ju\u017c argument\u00f3w, rozmowa zmienia si\u0119 z merytorycznej dyskusji w g\u0142o\u015bn\u0105 k\u0142\u00f3tni\u0119, a argumenty zamieniaj\u0105 si\u0119 w z\u0142o\u015bliwo\u015bci. Zapominamy o sympatii, jak\u0105 darzyli\u015bmy ca\u0142e wieki temu naszych rozm\u00f3wc\u00f3w, jedyne na co starcza nam si\u0142y to mocno trzasn\u0105\u0107 drzwiami i wyj\u015b\u0107. Znasz inne rozwi\u0105zanie tego problemu?<\/strong>\n<\/p>\n

Aktor pierwszoplanowy<\/strong><\/h3>\n

Konflikt to sta\u0142y element \u017cycia spo\u0142ecznego. Nale\u017cymy do r\u00f3\u017cnych grup i mimo \u017ce czasem w tych grupach d\u0105\u017cymy do wsp\u00f3lnego celu, to r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 naszych pogl\u0105d\u00f3w, przekona\u0144 i ambicji powoduje konflikty. W ko\u0144cu cz\u0119sto nasze pragnienia si\u0119 wykluczaj\u0105, dlatego zaspokojenie potrzeb wszystkich cz\u0142onk\u00f3w danej grupy jest praktycznie niewykonalne. Spory i zatargi w grupach czasem dzia\u0142aj\u0105 na ni\u0105 motywuj\u0105co, zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie jej cz\u0142onk\u00f3w i podnosz\u0105 morale. Znacznie cz\u0119\u015bciej jednak konflikt, to negatywne emocje, k\u0142\u00f3tnie i wzajemne animozje.<\/p>\n

Scenariusz nr 2<\/strong><\/h3>\n

Jednym ze sposob\u00f3w rozwi\u0105zywania konfliktu, mo\u017ce troch\u0119 paradoksalnie, jest jego stymulowanie. Metoda ta najlepiej sprawdza si\u0119 w grupach o niskiej motywacji. W takim wypadku nag\u0142a, drastyczna zmiana jednoczy ich i pobudza do dzia\u0142ania. Czasem warto sta\u0107 w opozycji oraz prowokowa\u0107 innych, poniewa\u017c w\u0142a\u015bnie stymulowanie konfliktu powoduje, \u017ce sk\u0142\u00f3ceni cz\u0142onkowie grupy d\u0105\u017c\u0105 do jego rozwi\u0105zania. Mo\u017ce to dziwne, ale czy nie by\u0142e\u015b nigdy na radzie dru\u017cyny, na kt\u00f3rej mimo braku otwartego konfliktu, wszyscy czuli do siebie niech\u0119\u0107, a ka\u017cda inicjatywa gin\u0119\u0142a ju\u017c na etapie planowania? W\u0142a\u015bnie w takich sytuacjach warto czasami zaryzykowa\u0107 i podgrza\u0107 atmosfer\u0119, kt\u00f3ra w zasadzie tylko w obliczu konfliktu ma szans\u0119 si\u0119 oczy\u015bci\u0107.<\/p>\n

Scenariusz nr 3<\/h3>\n

Wiele k\u0142\u00f3tni i sprzeczek wywi\u0105zuje si\u0119 o tak naprawd\u0119 ma\u0142o istotny szczeg\u00f3\u0142.<\/p><\/blockquote>\n

Na forum mojej dru\u017cyny toczy\u0142a si\u0119 kiedy\u015b za\u017carta dyskusja, kt\u00f3ra budzi\u0142a mn\u00f3stwo emocji w\u015br\u00f3d ka\u017cdego z nas. Ca\u0142a sprawa dotyczy\u0142a koszulek dru\u017cyny, a konkretnie tego, gdzie ma si\u0119 na nich znajdowa\u0107 jeden z element\u00f3w. Jedni m\u00f3wili, \u017ce na g\u00f3rze, inni, \u017ce z ty\u0142u, albo jeszcze lepiej z boku, by\u0142a te\u017c w\u015br\u00f3d nas grupa zwolennik\u00f3w lewego r\u0119kawa oraz stronnictwo klatki piersiowej. Teraz oczywi\u015bcie tamta sytuacja nas szalenie bawi, wtedy jednak zmarnowali\u015bmy mn\u00f3stwo czasu i energii. Wiele k\u0142\u00f3tni i sprzeczek wywi\u0105zuje si\u0119 o tak naprawd\u0119 ma\u0142o istotny szczeg\u00f3\u0142. W sytuacjach takich jak ta, chyba najlepiej jest do konfliktu nie doprowadza\u0107. Nasz konflikt dotyczy\u0142 zupe\u0142nej b\u0142ahostki, a bardzo pogorszy\u0142 panuj\u0105c\u0105 mi\u0119dzy nami atmosfer\u0119. Z perspektywy czasu wiemy ju\u017c, \u017ce du\u017co lepiej by\u0142oby nasz konflikt st\u0142umi\u0107, ni\u017c ci\u0105gn\u0105\u0107 tak d\u0142ugo, psuj\u0105c nasze dobre stosunki.<\/p>\n

Scenariusz nr 4<\/strong><\/h3>\n

Prowadzenie do rozwi\u0105zania sporu jest najlepsz\u0105 i najskuteczniejsz\u0105 metod\u0105 radzenia sobie z konfliktami. T\u0142umienie oraz stymulowanie konfliktu czasami pomagaj\u0105 za\u017cegna\u0107 problem, jednak jedynym d\u0142ugofalowym rozwi\u0105zaniem jest w\u0142a\u015bnie wypracowanie wsp\u00f3lnej strategii. W zarz\u0105dzaniu rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 kilka r\u00f3\u017cnych metod rozwi\u0105zywania konfliktu, a s\u0105 to: kompromis, integracja i negocjacje.<\/p>\n

\u00a0Sztuka kompromisu<\/strong><\/h3>\n

Kompromis oznacza zgod\u0119 na pewne wsp\u00f3lne stanowisko. Obie strony konfliktu zgadzaj\u0105 si\u0119 na po\u015bwi\u0119cenie niekt\u00f3rych ze swoich zamiar\u00f3w dla osi\u0105gni\u0119cia nowych, wsp\u00f3lnych cel\u00f3w. Metoda ta jest skuteczna, poniewa\u017c nie ma w niej rozgraniczenia na stron\u0119 przegran\u0105 i wygran\u0105, a zatem nie powoduje takiej frustracji, jak t\u0142umienie konfliktu. Cz\u0119sto jednak ka\u017cda ze stron ma wra\u017cenie, \u017ce to w\u0142a\u015bnie ona po\u015bwi\u0119ci\u0142a wi\u0119cej. Sztuka kompromisu nie jest jednak pozbawiona wad, poniewa\u017c obie strony z czego\u015b rezygnuj\u0105, a zatem nie do ko\u0144ca s\u0105 zadowolone z efektu ko\u0144cowego. T\u0119 metod\u0119 warto stosowa\u0107, kiedy skonfliktowani s\u0105 jednocze\u015bnie gotowi na niewielkie ust\u0119pstwa, aby za\u017cegna\u0107 problem.<\/p>\n

Akcja integracja!<\/strong><\/h3>\n

Integracja polega na zmianie konfliktu we wsp\u00f3lny problem.<\/p><\/blockquote>\n

Kolejnym skutecznym sposobem za\u017cegnywania konflikt\u00f3w jest integracja, kt\u00f3ra polega na zmianie konfliktu we wsp\u00f3lny problem. Obie strony konfliktu poszukuj\u0105 zatem satysfakcjonuj\u0105cego dla wszystkich rozwi\u0105zania. Poradzenie sobie z problemem, kt\u00f3rym jest znacz\u0105ca r\u00f3\u017cnica zda\u0144, staje si\u0119 wsp\u00f3lnym celem, wa\u017cniejsze od postawienia na swoim jest wypracowanie zadowalaj\u0105cego wszystkich zainteresowanych wyj\u015bcia z sytuacji.<\/p>\n

Negocjator<\/strong><\/h3>\n

Negocjacje to metoda, kt\u00f3ra za pomoc\u0105 dialogu prowadzi do porozumienia skonfliktowanych grup. O odr\u0119bno\u015bci tego sposobu od innych \u015bwiadczy proces okre\u015blania wsp\u00f3lnych priorytet\u00f3w i d\u0105\u017cenie do nich. Negocjacje s\u0142u\u017c\u0105 ustaleniu wsp\u00f3lnego stanowiska, kt\u00f3re strony okre\u015blaj\u0105 poprzez merytoryczn\u0105 dyskusj\u0119. O skuteczno\u015bci negocjacji w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w najlepiej \u015bwiadczy to, \u017ce wypracowany konsensus zostaje przypiecz\u0119towany wsp\u00f3ln\u0105 decyzj\u0105.<\/p>\n

\u00a0The end<\/strong><\/h3>\n

Ju\u017c staj\u0119 przy drzwiach, bior\u0119 zamach, aby nimi wystarczaj\u0105co mocno trzasn\u0105\u0107, daj\u0105c do zrozumienia, jak bardzo si\u0119 z reszt\u0105 nie zgadzam. I nagle ol\u015bnienie, przecie\u017c to tylko jedno wyj\u015bcie z sytuacji, przecie\u017c jest tyle lepszych sposob\u00f3w na rozwi\u0105zanie konflikt\u00f3w.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obu stronom brakuje ju\u017c argument\u00f3w, rozmowa zmienia si\u0119 z merytorycznej dyskusji w g\u0142o\u015bn\u0105 k\u0142\u00f3tni\u0119. Zapominamy o sympatii jak\u0105 darzyli\u015bmy naszych rozm\u00f3wc\u00f3w i jedyne na co starcza nam si\u0142y to mocno trzasn\u0105\u0107 drzwiami. Znasz inne rozwi\u0105zanie tego problemu?<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[556],"class_list":["post-19117","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2","tag-rozwiazywanie-konfliktow"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19117"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22232,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19117\/revisions\/22232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}