{"id":19495,"date":"2011-12-08T23:46:53","date_gmt":"2011-12-08T21:46:53","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=4808"},"modified":"2011-12-08T23:46:53","modified_gmt":"2011-12-08T21:46:53","slug":"bhp-w-zhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/bhp-w-zhp\/","title":{"rendered":"BHP w ZHP"},"content":{"rendered":"

\"wpid-wyszkolony-pracownik-to-prawdziwy-skarb-916cef8ae115514c8c0ba1227bc1a9bb\"<\/a>Harcerstwo to wolontariat. Wielu z nas ma takie poczucie i wielu z nas wci\u0105\u017c z tym poczuciem (a czasem mimo niego) ci\u0105gle dzia\u0142a w tym zwi\u0105zku. Wykonujemy prac\u0119 wychowawcz\u0105, prac\u0119 edukacyjn\u0105, dla ludzi obcych, nie maj\u0105c z tego wymiernych korzy\u015bci materialnych. Czas zadba\u0107 o pracownik\u00f3w ZHP.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

B\u0119d\u0105c \u201ena funkcji\u201d musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce \u2013 podobnie jak Wy \u2013 tyraj\u0105 (przepraszam za kolokwializm, ale pewnie czasem tak o sobie my\u015blicie) te\u017c Wasi wychowankowie \u2013 zast\u0119powi, dru\u017cynowi, szczepowi \u2013 kt\u00f3rych macie pod sob\u0105. Wasi w\u0119drownicy \u2013 na nich si\u0119 skupmy \u2013 odwalaj\u0105 kawa\u0142 dobrej roboty. Spe\u0142niaj\u0105 pro\u015bby, po\u015bwi\u0119caj\u0105 sw\u00f3j czas, przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozwoju dru\u017cyny\/szczepu\/ZHP, wykonuj\u0105 trudne zadania. Nierzadko s\u0105 to rzeczy, za kt\u00f3re niejeden cz\u0142owiek zgarnia w korporacji niez\u0142y grosz. A w harcerstwie? Naharujesz si\u0119 i nic. Sama rado\u015b\u0107 z pracy pozostaje. Super.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tak, super, w\u0142a\u015bnie dlatego tu jeste\u015bmy, \u017ce ta rado\u015b\u0107 naprawd\u0119 jest super. Problem niekt\u00f3rych harcerskich szef\u00f3w polega jednak na tym, \u017ce tej rado\u015bci cz\u0142onkowie jego zespo\u0142u nie do\u015bwiadczaj\u0105 (albo do\u015bwiadczaj\u0105 z rzadka). I tacy w\u0119drownicy \u2013 skupmy si\u0119 tu na nich \u2013 d\u0142ugo si\u0119 w ten wolontariat nie pobawi\u0105. Bo w imi\u0119 czego?<\/p>\n

 <\/p>\n

B\u0119d\u0105c szefami, prze\u0142o\u017conymi, nazywajmy to jakkolwiek, w pewnym sensie jeste\u015bmy pracodawcami. Oczekujemy od naszych dojrza\u0142ych ju\u017c wychowank\u00f3w wype\u0142niania konkretnych zada\u0144, po\u015bwi\u0119cania okre\u015blonego czasu, pewnej narzuconej \u2013 zgodnej ze zwi\u0105zkowymi normami \u2013 postawy. To samo dzieje si\u0119 w zwyk\u0142ym, pozaharcerskim wolontariacie, gdzie stosunki s\u0105 mniej kole\u017ce\u0144skie, a praca i p\u0142aca taka sama\u2026 Przyjmuj\u0105c obowi\u0105zki prze\u0142o\u017conego i zlecaj\u0105c obowi\u0105zki swoim w\u0119drownikom, warto pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracownik efektywny, to pracownik zmotywowany. Wsp\u00f3\u0142praca w zespole b\u0119dzie si\u0119 uk\u0142ada\u0107 pomy\u015blnie tylko wtedy, gdy odpowiednio o swoich w\u0119drownik\u00f3w zadbamy. No, albo je\u015bli wyci\u0105gniemy od w\u0142adz ZHP jak\u0105\u015b okr\u0105g\u0142\u0105 sumk\u0119 i cz\u0142onkom swojego zespo\u0142u zap\u0142acimy za ich prac\u0119. Bior\u0105c pod uwag\u0119 realno\u015b\u0107 tych dw\u00f3ch opcji \u2013 skupmy si\u0119 na niematerialnym sposobie utrzymywania zmotywowanego \u2013 b\u0105d\u017a co b\u0105d\u017a \u2013 wolontariusza.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pierwszy bana\u0142, o kt\u00f3rym jednak wielu dru\u017cynowych, szczepowych (im wy\u017cej, tym chyba gorzej) zapomina, to konieczno\u015b\u0107 zauwa\u017cania i doceniania czyjej\u015b pracy<\/strong>. Pami\u0119tajmy, \u017ce cho\u0107 kto\u015b w jaki\u015b spos\u00f3b zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do pewnych rzeczy, to robi to z w\u0142asnej woli i najprawdopodobniej wi\u0119cej daje z siebie ni\u017c dostaje w zamian. Zbyt cz\u0119sto przyjmujemy wykonane przez innych zadania jako absolutn\u0105 oczywisto\u015b\u0107, a to b\u0142\u0105d. Je\u015bli wiemy (lub podejrzewamy), \u017ce w\u0119drownik sp\u0119dzi\u0142 ca\u0142e popo\u0142udnie nad przygotowaniem dla nas (lub dla zespo\u0142u) jakiej\u015b rzeczy, i w dodatku zrobi\u0142 to dobrze, to powiedzmy o tym g\u0142o\u015bno. I najlepiej przy wszystkich.<\/p>\n

 <\/p>\n

Id\u0105c za ciosem, opr\u00f3cz dostrzegania czyich\u015b zas\u0142ug (tak, nazywajmy to g\u00f3rnolotnie, to mo\u017ce zapami\u0119tamy, \u017ce ludzie robi\u0105 dla nas dobr\u0105 robot\u0119), nale\u017cy pomy\u015ble\u0107 o odpowiednim systemie nagr\u00f3d<\/strong>. Cho\u0107 to temat oklepany w ka\u017cdej metodyce, to tutaj powinien by\u0107 rozpatrzony w nieco inny spos\u00f3b. Warto pomy\u015ble\u0107 o nagrodach symbolicznych, ale znacz\u0105cych i naprawd\u0119 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cych. Je\u015bli mamy z swoim zespole grono wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy si\u0119 sprawdzaj\u0105 i dzi\u0119ki kt\u00f3rym wszystko si\u0119 kr\u0119ci, zabierzmy ich na jakie\u015b spotkanie towarzyskie, zorganizujmy wsp\u00f3lny wyjazd, dajmy od czasu do czasu jaki\u015b drobiazg \u2013 co\u015b, przez co powiesz cz\u0142owiekowi: \u201eStary, robisz dobr\u0105 robot\u0119. Doceniam to!\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"motiv\"<\/a>Nieco zwi\u0105zana z tematem doceniania jest sprawa poczucia przydatno\u015bci. Musimy robi\u0107 tak, \u017ceby nasi w\u0119drownicy do\u015bwiadczali wra\u017cenia bycia potrzebnym, ale mo\u017cemy to wra\u017cenie wywo\u0142ywa\u0107 nie tylko pochwa\u0142ami i nagrodami. Zadbajmy o realny wymiar stawianych zada\u0144 i zlecanej pracy<\/strong>. Ka\u017cdy z naszych podopiecznych powinien mie\u0107 poczucie, \u017ce to, co robi, jest naprawd\u0119 wa\u017cne i istotne. Dawajmy wi\u0119c takie \u201ezlecenia\u201d, kt\u00f3re po wype\u0142nieniu nie p\u00f3jd\u0105 w zapomniany k\u0105t.<\/p>\n

 <\/p>\n

Przejd\u017amy teraz do rzeczy mniej wznios\u0142ych, ale nie mniej wa\u017cnych. Zajmijmy si\u0119 tematem w pewnym stopniu zwi\u0105zanym z dobrze wszystkim znanym BHP, a kojarz\u0105cym si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z odpowiednim zadbaniem o miejsce pracy, o czym m\u00f3wi\u0142o si\u0119 na lekcjach informatyki w podstaw\u00f3wce\u2026 Niezwykle wa\u017cne jest, \u017ceby naszemu wolontariuszowi zapewni\u0107 odpowiednie warunki pracy<\/strong>. Co to oznacza? Sprawa jest \u0142atwiejsza do kontrolowania podczas wszelkich wyjazd\u00f3w, kiedy mo\u017cemy cz\u0142onkom naszego zespo\u0142u zapewni\u0107 dobre warunki do wykonywania powierzonych zada\u0144. Dostarczmy mu wszelkie potrzebne materia\u0142y (lub wska\u017cmy, jak je zdoby\u0107), s\u0142u\u017cmy pomoc\u0105 merytoryczn\u0105, wyeliminujmy czynniki mog\u0105ce zak\u0142\u00f3ca\u0107 prac\u0119. Og\u00f3lnie rzecz ujmuj\u0105c, nie pozostawiajmy cz\u0142owieka w sytuacji, kt\u00f3ra m\u00f3wi mu: \u201eRad\u017a sobie sam\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kolejn\u0105 rzecz\u0105 wart\u0105 zastosowania jest dostosowanie zakresu obowi\u0105zk\u00f3w do mo\u017cliwo\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci, preferencji i zainteresowa\u0144 w\u0119drownika<\/strong>. \u017beby t\u0119 sugesti\u0119 wcieli\u0107 w \u017cycie, musimy najpierw pozna\u0107 potrzeby \u201ezleceniobiorcy\u201d. Je\u015bli zakres obowi\u0105zk\u00f3w b\u0119dzie dopasowany w spos\u00f3b zindywidualizowany, ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u b\u0119dzie swoj\u0105 prac\u0119 wykonywa\u0142 ch\u0119tniej i efektywniej. To r\u00f3wnie\u017c wyraz szacunku dla niego \u2013 je\u015bli powierzane zadania nie s\u0105 przydzielane przypadkowo, to oznacza, \u017ce my\u015blimy o ka\u017cdym naszym w\u0119drowniku z osobna.<\/p>\n

 <\/p>\n

Z dostosowaniem zakres obowi\u0105zk\u00f3w do konkretnej osoby wi\u0105\u017ce si\u0119 nast\u0119pna kwestia, o kt\u00f3rej trzeba pami\u0119ta\u0107 b\u0119d\u0105c prze\u0142o\u017conym. Warto pami\u0119ta\u0107 o tym, jak wa\u017cne jest dbanie o rozw\u00f3j i \u015bledzenie osi\u0105gni\u0119\u0107 <\/strong>wszystkich cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u. Stopniowe podnoszenie poziomu zada\u0144 (zadania bardziej z\u0142o\u017cone, bardziej ambitne) sprawi, \u017ce przed w\u0119drownikiem b\u0119d\u0105 stawiane kolejne wyzwania. Osi\u0105ganie coraz powa\u017cniejszych cel\u00f3w to niesamowity motywator! Zadbajmy r\u00f3wnie\u017c o to, aby wci\u0105\u017c monitorowa\u0107 sukcesy podopiecznych i stale informowa\u0107 ich o wynikach ich pracy. Informacja zwrotna to klucz do obustronnego sukcesu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na koniec rada nieco rozlu\u017aniaj\u0105ca \u2013 cho\u0107 rozlu\u017aniaj\u0105ca bardziej dla omawianych tu harcerskich wolontariuszy ni\u017c dla nas samych. Mimo wszelkich regu\u0142 i zasad, wedle kt\u00f3rych powinni\u015bmy post\u0119powa\u0107 w pracy i relacjach s\u0142u\u017cbowych, warto czasem da\u0107 w\u0119drownikowi woln\u0105 r\u0119k\u0119, tak zwane pole do popisu<\/strong>. Nie chodzi o kompletn\u0105 samowolk\u0119 i przej\u0119cie pa\u0142eczki, ale zaufajmy swojemu zespo\u0142owi i niech praca z nim nie polega jedynie na zlecaniu zada\u0144. Je\u015bli umo\u017cliwimy podopiecznym wykazanie si\u0119 kreatywno\u015bci\u0105 i podej\u015bcie do sprawy w zupe\u0142nie sw\u00f3j spos\u00f3b (odmienny od naszego, z g\u00f3ry planowanego), szybko zauwa\u017cymy, jak istotna wi\u0119\u017a tworzy si\u0119 mi\u0119dzy takimi lud\u017ami a reszt\u0105 ekipy. Sprytnym chwytem jest r\u00f3wnie\u017c przekazanie cz\u0119\u015bci odpowiedzialno\u015bci swoim w\u0119drownikom. Je\u015bli ci\u0119\u017car nie b\u0119dzie za du\u017cy, harcerz-wolontariusz z pewno\u015bci\u0105 wyka\u017ce si\u0119 wysok\u0105 efektywno\u015bci\u0105, a jego poziom motywacji znacz\u0105co wzro\u015bnie.<\/p>\n

 <\/p>\n

Je\u015bli spojrzymy na wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rym dowodzimy, jak na kogo\u015b w rodzaju pracownik\u00f3w (bez tych bardziej przykrych aspekt\u00f3w korporacyjnej gehenny), zorientujemy si\u0119, \u017ce aby taki cz\u0142owiek zbyt szybko si\u0119 nie \u201ezwolni\u0142\u201d, nale\u017cy o niego odpowiednio dba\u0107. A naprawd\u0119 warto, bo cho\u0107 jego praca w ZHP nie przek\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio na wzrost PKB, to na pewno jest warto\u015bci\u0105 coraz rzadsz\u0105. A unikaty trzeba piel\u0119gnowa\u0107 ze szczeg\u00f3ln\u0105 trosk\u0105.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Harcerstwo to wolontariat. Wielu z nas ma takie poczucie i wielu z nas wci\u0105\u017c z tym poczuciem (a czasem mimo niego) ci\u0105gle dzia\u0142a w tym zwi\u0105zku. Wykonujemy prac\u0119 wychowawcz\u0105, prac\u0119 edukacyjn\u0105, dla ludzi obcych, nie maj\u0105c z tego wymiernych korzy\u015bci materialnych. Czas zadba\u0107 o pracownik\u00f3w ZHP.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-19495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}