{"id":19566,"date":"2012-03-10T22:20:31","date_gmt":"2012-03-10T20:20:31","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=6031"},"modified":"2015-06-26T09:24:51","modified_gmt":"2015-06-26T07:24:51","slug":"wez-klody-spod-nogi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wez-klody-spod-nogi\/","title":{"rendered":"We\u017a k\u0142ody spod nogi"},"content":{"rendered":"

Je\u015bli za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce frustracja w dzia\u0142aniu jest emocjonaln\u0105 reakcj\u0105 na napotkan\u0105 przeszkod\u0119, utrudnienie – warto wiedzie\u0107, co tak naprawd\u0119 stanowi g\u0142\u00f3wne przeszkody w pracy zespo\u0142owej i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong><\/p>\n

Ka\u017cdy z nas ma siln\u0105 potrzeb\u0119 sensu swojego dzia\u0142ania\u00a0 i zrozumia\u0142o\u015bci kontekstu oraz panuj\u0105cych zasad. Najwa\u017cniejszym wi\u0119c za\u0142o\u017ceniem zapobiegaj\u0105cym frustracji w pracy zespo\u0142owej jest jasne zdefiniowanie r\u00f3l, oczekiwa\u0144 i uprawnie\u0144<\/strong>. Jednym s\u0142owem ju\u017c na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy priorytetowe jest klarowne zakomunikowanie: kim dana osoba ma by\u0107, jak\u0105 funkcj\u0119 pe\u0142ni\u0107. Inne b\u0119d\u0105 oczekiwania w stosunku do cz\u0142owieka, kt\u00f3ry ma pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 kreatywn\u0105, innych zachowa\u0144 oczekujemy od osoby, kt\u00f3rej powierzyli\u015bmy rol\u0119 administracyjn\u0105.<\/p>\n

Wa\u017cnym w\u0105tkiem jest przedstawienie uprawnie\u0144<\/strong>, czyli okre\u015blenie jakie decyzje dana osoba mo\u017ce podejmowa\u0107 samodzielnie. Czy mo\u017ce zleca\u0107 zadania innym osobom lub zaprasza\u0107 do wsp\u00f3\u0142pracy? Uprawnienia to tak\u017ce w\u0105tek finansowy \u2013 czy dla realizacji zadania mog\u0119 wyda\u0107 jakie\u015b \u015brodki, czy dysponuj\u0119 za\u0142o\u017conym bud\u017cetem czy te\u017c dzia\u0142am bezkosztowo albo wr\u0119cz redukcja koszt\u00f3w ma by\u0107 dla mnie priorytetem?<\/p>\n

Je\u015bli chcemy, by kto\u015b by\u0142 skuteczny w dzia\u0142aniu i samodzielnie rozwi\u0105zywa\u0142 napotykane problemy warto da\u0107 mu szeroki wachlarz uprawnie\u0144<\/strong>, tak aby nie ka\u017cda decyzja nie wymaga\u0142a akceptacji i tym samym op\u00f3\u017ania\u0142a czas realizacji. Okre\u015blenie oczekiwa\u0144 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107 oczywiste \u2013 najwa\u017cniejsze by\u015b dobrze pracowa\u0142<\/em> \u2013 jednak z perspektywy codziennej pracy warto wiedzie\u0107, czy dobra praca oznacza np. samodzielno\u015b\u0107 i wychodzenie z inicjatyw\u0105 czy te\u017c skrupulatno\u015b\u0107 i punktualno\u015b\u0107.<\/p>\n

W pracy zespo\u0142owej metod\u0105 kt\u00f3ra wspiera powy\u017csze za\u0142o\u017cenia jest zarz\u0105dzanie projektem<\/strong>.<\/p>\n

Trudno nie wspomnie\u0107 tak\u017ce o atmosferze i relacjach panuj\u0105cych w zespole. Zadbanie o wzajemne wsparcie,<\/strong> a czasem zwyk\u0142e roz\u0142adowanie atmosfery prostym \u017cartem mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 nieocenion\u0105 rol\u0119 w trudnych sytuacjach i pracy pod presj\u0105 czasu.<\/p>\n

Zapobieganie frustracji w zespole, to tak\u017ce odpowiednie dobranie zada\u0144 do umiej\u0119tno\u015bci i indywidualnych predyspozycji.<\/strong> Czasem nie warto solidarnie dzieli\u0107 zada\u0144 mi\u0119dzy wszystkich, gdy\u017c sprawiaj\u0105 one frajd\u0119 w r\u00f3\u017cnym stopniu cz\u0142onkom zespo\u0142u i mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce dla jednej osoby- s\u0105 motywuj\u0105ce, a dla innej – zupe\u0142nie dezorganizuj\u0105ce prac\u0119. Kto\u015b, kto z przyjemno\u015bci\u0105 uporz\u0105dkowa\u0142by wszystkie dane i dokumenty niekoniecznie sprawdzi si\u0119 na spotkaniu z klientem ,na kt\u00f3rym na wynegocjowa\u0107 du\u017cy rabat.<\/p>\n

I najprostsze i chyba najwa\u017cniejsze \u2013 zabieganie frustracji we wsp\u00f3\u0142pracy to tak\u017ce dbanie o r\u00f3wnowag\u0119, w tym co dotyczy pracy, a co poza ni\u0105.<\/strong> Trudno za\u0142o\u017cy\u0107 \u017ce w d\u0142u\u017cszej perspektywie nie sfrustrujemy osoby, kt\u00f3rej zlecamy tak\u0105 ilo\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3ra wymaga od niej rezygnacji z \u017cycia osobistego, nadgodzin lub zwyczajnie koncentracji tylko wok\u00f3\u0142 niej.<\/p>\n

Przeciwwag\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy jest wewn\u0119trzna motywacja, a j\u0105 zachowamy, pami\u0119taj\u0105c o tych kilku prostych zasadach.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je\u015bli za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce frustracja w dzia\u0142aniu jest emocjonaln\u0105 reakcj\u0105 na napotkan\u0105 przeszkod\u0119 , utrudnienie- warto wiedzie\u0107 co tak naprawd\u0119 stanowi g\u0142\u00f3wne przeszkody w pracy zespo\u0142owej i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-19566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19566"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21420,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19566\/revisions\/21420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}