{"id":19681,"date":"2013-02-26T12:02:23","date_gmt":"2013-02-26T10:02:23","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=8556"},"modified":"2015-04-03T22:20:43","modified_gmt":"2015-04-03T20:20:43","slug":"niesolidnego-pracownika-zwolnie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/niesolidnego-pracownika-zwolnie\/","title":{"rendered":"Niesolidnego pracownika zwolni\u0119"},"content":{"rendered":"

Cz\u0119\u015b\u0107 z was od dawna pracuje zawodowo, cz\u0119\u015b\u0107 w\u0142a\u015bnie podejmuje pierwsz\u0105 prac\u0105, cz\u0119\u015b\u0107 ma to jeszcze przed sob\u0105. Zastanawia\u0142e\u015b si\u0119 kiedy\u015b, czy jeste\u015b solidnym pracownikiem?<\/strong><\/p>\n

Co to znaczy \u201esolidny pracownik\u201d?<\/strong><\/h3>\n

Wed\u0142ug jednego ze znacze\u0144 zawartych w S\u0142owniku J\u0119zyka Polskiego solidny to taki, na kt\u00f3rym mo\u017cna polega\u0107. S\u0142ownik synonim\u00f3w podpowiada wyrazy bliskoznaczne: dba\u0142y, nienaganny, obowi\u0105zkowy, odpowiedzialny, pilny, porz\u0105dny, powa\u017cny, przyk\u0142adny, rzetelny, s\u0142owny, solenny, solidny, stateczny, sumienny, uczciwy, wiarygodny. I w\u0142a\u015bciwie mamy ju\u017c jasno\u015b\u0107. Solidny pracownik powinien charakteryzowa\u0107 si\u0119 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 z tych cech \u2013 w odniesieniu do swoich zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w. To z kolei znaczy, \u017ce mo\u017cna by\u0107 solidnym cz\u0142owiekiem na co dzie\u0144, ale niesolidnym pracownikiem. Je\u015bli zajmuje si\u0119 jakie\u015b stanowisko, na jakimkolwiek szczeblu, trzeba wzi\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za obowi\u0105zki, kt\u00f3re kto\u015b nam powierzy\u0142.<\/p>\n

NIE jeste\u015b solidnym pracownikiem, je\u015bli\u2026<\/strong><\/h2>\n

\u2026post\u0119pujesz wg zasady \u201enikt si\u0119 nie zorientuje\u201d<\/strong><\/h4>\n

W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w rzeczywi\u015bcie nikt si\u0119 nie zorientuje, \u017ce swoje zadanie zrealizowa\u0142e\u015b nie do ko\u0144ca tak, jak mia\u0142e\u015b. Nikt nie zauwa\u017cy pomini\u0119tego przez ciebie drobiazgu. By\u0107 mo\u017ce tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony b\u0119dzie \u017cy\u0142 w b\u0142ogiej nie\u015bwiadomo\u015bci i pochwali ci\u0119 za \u015bwietnie wykonan\u0105 robot\u0119. To nie ma \u017cadnego znaczenia. Nie robisz tego dla swojego szefa, robisz o dla swojej firmy, kt\u00f3ra daje ci pieni\u0105dze. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026swoje obowi\u0105zki wype\u0142niasz po \u0142ebkach<\/strong><\/h4>\n

Je\u015bli nie przyk\u0142adasz si\u0119 do swoich obowi\u0105zk\u00f3w, to marnujesz czas. Zar\u00f3wno sw\u00f3j, jak i swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz prze\u0142o\u017conych. A tym ostatnim mo\u017ce si\u0119 to ju\u017c mocno nie podoba\u0107. Je\u015bli \u017ale wykonasz powierzone ci zadanie, to pewnie b\u0119dziesz je musia\u0142 wykona\u0107 jeszcze raz. A w tym czasie m\u00f3g\u0142by\u015b ju\u017c robi\u0107 co\u015b innego (co jest ciekawsze) i ca\u0142y projekt poszed\u0142by do przodu. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026notorycznie przekraczasz deadline\u2019y<\/strong><\/h4>\n

To nie jest tak, \u017ce jak przekraczasz deadline, to szef jest z\u0142y i tyle. \u017be mu za jaki\u015b czas ta z\u0142o\u015b\u0107 minie, wi\u0119c nie ma si\u0119 czym przejmowa\u0107. Z\u0142o\u015b\u0107 szefa to raczej ma\u0142y problem. Wi\u0119kszy jest taki, \u017ce je\u015bli non-stop nie dotrzymujesz termin\u00f3w, to ma to efekt d\u0142ugofalowy. Po pierwsze tracisz zaufanie prze\u0142o\u017conych, po drugie twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy nied\u0142ugo zaczn\u0105 wychodzi\u0107 z kuchni, gdy ty b\u0119dziesz do niej wchodzi\u0107 (b\u0119d\u0105 ci\u0119 u\u015bmierca\u0107 w my\u015blach, bo dlaczego oni maj\u0105 si\u0119 spieszy\u0107 ze swoimi zadaniami, skoro taki le\u0144 jak ty wszystko olewa), a po trzecie \u2013 \u015bwiat si\u0119 mo\u017ce nie zawali, ale coraz wi\u0119ksze projekty ju\u017c tak. Tw\u00f3j przekroczony deadline mo\u017ce uruchomi\u0107 lawin\u0119 niedotrzymanych termin\u00f3w, a wtedy wszystko zaczyna si\u0119 sypa\u0107. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026nie informujesz prze\u0142o\u017conego o problemach, jakie napotka\u0142e\u015b<\/strong><\/h4>\n

W pracy zawodowej nie potrafisz wszystkiego i nigdy nie b\u0119dziesz potrafi\u0142. A nawet je\u015bli potrafisz, to z\u0142o\u015bliwy los jeszcze wiele razy postawi przed tob\u0105 przeszkody, kt\u00f3re ci\u0119\u017cko ci b\u0119dzie pokona\u0107. To \u015bwietna okazja, \u017ceby nauczy\u0107 si\u0119 m\u00f3wi\u0107 \u201enie umiem\u201d. Albo chocia\u017c pisa\u0107 w mailu. Problemem nie jest to, \u017ce pojawi\u0142a si\u0119 trudno\u015b\u0107, z kt\u00f3r\u0105 nie mo\u017cesz sobie poradzi\u0107 \u2013 problemem jest to, \u017ce nikomu o tym nie m\u00f3wisz. Wszyscy my\u015bl\u0105, \u017ce zrealizujesz swoje zadanie na czas, bo przecie\u017c \u015bwietnie ci idzie, a ty ju\u017c wiesz, \u017ce nie tylko nie zrealizujesz go na czas, ale w og\u00f3le go nie zrealizujesz. Jak my\u015blisz, co pomy\u015bli tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony? \u017be jeste\u015b twardzielem, bo nie da\u0142e\u015b po sobie pozna\u0107, \u017ce co\u015b jest nie tak, czy mo\u017ce we\u017amie ci\u0119 za barana, bo przecie\u017c kto\u015b na poczekaniu m\u00f3g\u0142 ci pom\u00f3c i by\u0142oby po sprawie? Post\u0119puj\u0105c tak, w spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026dzia\u0142asz na niekorzy\u015b\u0107 swojej firmy<\/strong><\/h4>\n

Nie chodzi o to, \u017ce na spotkaniu ze znajomymi nie mo\u017cesz powiedzie\u0107 z\u0142ego s\u0142owa o swoim pracodawcy. Chodzi o zwyczajn\u0105 lojalno\u015b\u0107. I nawet nie w zakresie, w jakim reguluje to Kodeks pracy i ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (m\u00f3wi m.in. o zachowaniu tajemnicy przedsi\u0119biorstwa), bo tutaj obowi\u0105zuj\u0105 ci\u0119 ju\u017c nie tylko normy moralne, ale i prawne. Chodzi o to, \u017ceby\u015b nie oczernia\u0142 swojej firmy przed klientami, dba\u0142 \u2013 w miar\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci \u2013 o jej dobry wizerunek, nie oszukiwa\u0142 pracodawcy, nie krad\u0142 niczego z miejsca pracy (tak, tusz do drukarek te\u017c kosztuje), nie zniech\u0119ca\u0142 potencjalnych klient\u00f3w (bo na przyk\u0142ad nie chce ci si\u0119 bra\u0107 kolejnego zlecenia). Musisz sobie u\u015bwiadomi\u0107, \u017ce zyski firmy przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 \u2013 czasem d\u0142ugofalowo, ale jednak \u2013 na twoje wynagrodzenie. Je\u015bli szkodzisz w\u0142asnemu pracodawcy, w spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026ci\u0105gle si\u0119 sp\u00f3\u017aniasz<\/strong><\/h4>\n

To zwyczajnie wkurza. Nie tylko twojego prze\u0142o\u017conego, ale twoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w te\u017c. Po pierwsze dlatego, \u017ce ka\u017cdy lubi spa\u0107, a po drugie kto\u015b mo\u017ce by\u0107 ju\u017c po obowi\u0105zkowej porannej kawie i czeka\u0107 tylko na ciebie, \u017ceby ruszy\u0107 z jakim\u015b zadaniem. By\u0107 mo\u017ce zanim ty nie rozpoczniesz swojego dnia pracy, kto\u015b inny te\u017c nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 go rozpocz\u0105\u0107. Notoryczne sp\u00f3\u017anianie si\u0119 wp\u0142ywa te\u017c tragicznie na tw\u00f3j wizerunek. Tw\u00f3j szef mo\u017ce na co dzie\u0144 tego nie komentowa\u0107, ale dowiesz si\u0119, co o tym my\u015bli, gdy w okresie rozsy\u0142ania premii twoje konto w banku b\u0119dzie milcza\u0142o jak zakl\u0119te. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026jeste\u015b kiepsko zorganizowany<\/strong><\/h4>\n

Czyli nie potrafisz zaplanowa\u0107 w\u0142asnej pracy, stworzy\u0107 sobie harmonogramu zada\u0144, oceni\u0107 czasu potrzebnego na zrealizowanie za\u0142o\u017ce\u0144. Jednym s\u0142owem jeste\u015b ciapkiem. Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony nie b\u0119dzie pewny, czy mo\u017ce ci powierzy\u0107 jakie\u015b zlecenie, bo nie b\u0119dzie przekonany, czy zd\u0105\u017cysz si\u0119 ogarn\u0105\u0107. Je\u015bli twoje drugie imi\u0119 to chaos, to najprawdopodobniej robisz wszystko wolniej, mniej dok\u0142adnie, mniej efektywnie. Tw\u00f3j szef to widzi i zastanowi si\u0119 trzy razy zanim da ci podwy\u017ck\u0119 albo awans. Albo w og\u00f3le si\u0119 nie b\u0119dzie zastanawia\u0142 \u2013 po prostu ci nie da. I tak w spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026twoja praca nie jest efektywna<\/strong><\/h4>\n

Nie chodzi o to, \u017ceby\u015b harowa\u0142 jak w\u00f3\u0142 i wyrabia\u0142 200% realizuj\u0105c w tydzie\u0144 zadania, kt\u00f3re standardowo zajmuj\u0105 dwa tygodnie. Je\u015bli w godzinach pracy siedzisz na Facebooku, to marnujesz czas podw\u00f3jnie (no, chyba \u017ce jeste\u015b Social Media Masterem). Je\u015bli co godzin\u0119 musisz pi\u0107 kaw\u0119, a przecie\u017c nie b\u0119dziesz pi\u0142 kawy i jednocze\u015bnie pracowa\u0142, to oszukujesz swojego pracodawc\u0119. A oszukiwanie pracodawcy jest smutne nie tylko dla pracodawcy, ale z czasem mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 smutne te\u017c dla ciebie. Spo\u015br\u00f3d dw\u00f3ch pracownik\u00f3w: efektywnego i nieefektywnego, tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony wybierze raczej tego efektywnego. Je\u015bli nie jeste\u015b wystarczaj\u0105co wydajny, to w spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026nie masz poczucia obowi\u0105zku<\/strong><\/h4>\n

Wraz z przyjmowaniem jakiego\u015b zlecenia przyjmujesz te\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za nie. Oznacza to, \u017ce zobowi\u0105zujesz si\u0119 do zrealizowania go albo do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, w wyniku kt\u00f3rych zostanie ono zrealizowane. Nawet je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce nie dasz rady doci\u0105gn\u0105\u0107 sprawy do ko\u0144ca, to powiniene\u015b tak wszystko zorganizowa\u0107, aby cel ostatecznie zosta\u0142 osi\u0105gni\u0119ty. Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony musi mie\u0107 poczucie, \u017ce jak oddaje w twoje r\u0119ce cho\u0107by najmniejszy projekt, najmniej znacz\u0105ce zadanie, to po prostu zostanie ono wykonane. Szef, kt\u00f3ry non-stop musi pilnowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w, czy na pewno zrobili to, co mieli do zrobienia, to szef niezadowolony. A efektywno\u015b\u0107 firmy spada. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026nie wiesz, co to samodyscyplina<\/strong><\/h4>\n

Pracownik, kt\u00f3ry nie potrafi si\u0119 sam przypilnowa\u0107, to pracownik, kt\u00f3rego trzeba pilnowa\u0107. A to nie jest atrakcyjne rozwi\u0105zanie \u2013 zar\u00f3wno dla ciebie, jak i dla twojego prze\u0142o\u017conego. Je\u015bli umiesz si\u0119 sam zmotywowa\u0107 do nieraz ci\u0119\u017ckiej i \u017cmudnej pracy, momentalnie uro\u015bniesz w oczach szefa. Odetchnie on z ulg\u0105, \u017ce nie musi sta\u0107 z batem nad kolejnym leniem. A ty b\u0119dziesz robi\u0107 wszystko szybciej, sprawniej, lepiej, w zwi\u0105zku z czym zarobisz wi\u0119cej i szybciej awansujesz. Je\u015bli nie pr\u00f3bujesz stworzy\u0107 sobie takiego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym nie b\u0119dziesz si\u0119 niczym rozprasza\u0142 i skupisz si\u0119 na powierzonym zadaniu, to w spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

\u2026nie masz zwyczaju uprzedzania o swoich niedyspozycjach<\/strong><\/h4>\n

To troch\u0119 zale\u017cy od charakteru twojej pracy. By\u0107 mo\u017ce nic si\u0119 nie stanie, je\u015bli nie pojawisz si\u0119 danego dnia w firmie. Mo\u017ce by\u0107 jednak te\u017c tak, \u017ce b\u0119dziesz potrzebny. Bardzo potrzebny. Je\u015bli tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracownik albo prze\u0142o\u017cony zaplanowali akurat na ten dzie\u0144 realizacj\u0119 zadania, do kt\u00f3rego jeste\u015b niezb\u0119dny, to chyba nie trzeba m\u00f3wi\u0107, co si\u0119 stanie, je\u015bli tak po prostu si\u0119 nie pojawisz. Je\u015bli wiesz, \u017ce w przysz\u0142y wtorek o dwunastej masz wizyt\u0119 u lekarza, to powiedz o tym swojemu szefowi ju\u017c dzi\u015b. Je\u015bli wieczorem roz\u0142o\u017cy\u0142a ci\u0119 gor\u0105czka, to poinformuj kogokolwiek, cho\u0107by o nieprzyzwoitej ju\u017c porze, \u017ce nast\u0119pnego dnia nie dasz rady wsta\u0107 z \u0142\u00f3\u017cka. Dzi\u0119ki temu dzie\u0144 bez ciebie zostanie inaczej zaplanowany. Milcz\u0105c o swoich niedyspozycjach tracisz zbyt du\u017co w oczach os\u00f3b z tob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych. W spos\u00f3b po\u015bredni szkodzisz samemu sobie.<\/p>\n

Szkoda czasu na bycie niesolidnym. Wiem, bo dzie\u0144 w dzie\u0144 obserwowa\u0142am moich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i za\u0142amywa\u0142am r\u0119ce. Ostatecznie zrezygnowa\u0142am z pacy, bo mia\u0142am niesolidnego pracodawc\u0119. Ale to ju\u017c zupe\u0142nie inna historia\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cz\u0119\u015b\u0107 z was od dawna pracuje zawodowo, cz\u0119\u015b\u0107 w\u0142a\u015bnie podejmuje pierwsz\u0105 prac\u0105, cz\u0119\u015b\u0107 ma to jeszcze przed sob\u0105. Zastanawia\u0142e\u015b si\u0119 kiedy\u015b, czy jeste\u015b solidnym pracownikiem?<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-19681","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiwum-2"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23289,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681\/revisions\/23289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}