{"id":19705,"date":"2013-05-20T16:47:13","date_gmt":"2013-05-20T14:47:13","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=10889"},"modified":"2015-04-03T21:51:22","modified_gmt":"2015-04-03T19:51:22","slug":"przepis-na-hufiec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/przepis-na-hufiec\/","title":{"rendered":"Przepis na Hufiec"},"content":{"rendered":"

Wiele m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce Zwi\u0105zek Harcerstwa Polskiego prze\u017cywa kryzys cz\u0142onkostwa \u2013 liczebno\u015b\u0107 spada na \u0142eb na szyj\u0119. Przyzna\u0107 trzeba, \u017ce jest w tym sporo prawdy. Na dow\u00f3d tych s\u0142\u00f3w pozwol\u0119 sobie przytoczy\u0107 dane statystyczne zebrane przez Wydzia\u0142 Bada\u0144 \u00a0i Analiz G\u0142\u00f3wnej Kwatery \u00a0ZHP.<\/strong><\/p>\n

Stan liczbowy Zwi\u0105zku Harcerstwa Polskiego na dzie\u0144 1 stycznia 2002 roku wynosi\u0142 193 588 os\u00f3b. Jest to mniej od stanu w roku 2001 o 46 653 osoby, czyli o 19,38 %.\u00a0Natomiast na podstawie Spisu Harcerskiego mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce 1 stycznia 2007 r. Zwi\u0105zek Harcerstwa Polskiego liczy\u0142 125\u00a0297 cz\u0142onk\u00f3w. Obecnie doszuka\u0142em si\u0119 liczby 120\u00a0000 cz\u0142onk\u00f3w wed\u0142ug sprawozdania merytorycznego GK za rok 2011.<\/b><\/p>\n

Przyczyn tego kryzysu mo\u017ce by\u0107 wiele. Na przyk\u0142ad zmiana ustroju politycznego. Kiedy\u015b niemal ka\u017cda klasa uczniowska automatycznie by\u0142a dru\u017cyn\u0105 harcersk\u0105, a niemal ka\u017cdy nauczyciel pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 dru\u017cynowego. Inne g\u0142osy twierdz\u0105, \u017ce scouting przesta\u0142 by\u0107 modny, \u017ce to zabawa dla ma\u0142ych dzieci nie id\u0105cych z duchem czasu\u2026 Hufce upadaj\u0105 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, raz jest to odej\u015bcie komendanta i brak nast\u0119pcy, innym razem problemy finansowe czy te\u017c niewystarczaj\u0105ca liczba jednostek podstawowych w hufcu.<\/p>\n

We Wrze\u015bni hufiec upad\u0142 w 2003 roku. Od tamtej pory wszyscy mieli\u015bmy jedno MARZENIE \u2013 aby ten Hufiec przywr\u00f3ci\u0107. Lecz nie b\u0119d\u0119 si\u0119 tu rozwodzi\u0142, dlaczego hufce upadaj\u0105, nie o tym b\u0119dzie ten artyku\u0142.<\/p>\n

Chcia\u0142bym opowiedzie\u0107 Wam histori\u0119 o tym, jak si\u0119 Tworzy.<\/p>\n

Pozosta\u0142o\u015bci\u0105 po Hufcu Wrze\u015bnia by\u0142y 3 dru\u017cyny \u2013 w sam raz, \u017ceby w 2005 roku mo\u017cna by\u0142o zawi\u0105za\u0107 Szczep \u201eWrzos\u201d. Gromada zuchowa, dru\u017cyna harcerska i w\u0119drownicza. Na czele stan\u0105\u0142 \u00a0LIDER, kt\u00f3ry mia\u0142 w sobie mas\u0119 zapa\u0142u, pomys\u0142\u00f3w i WIAR\u0118 w to, co robi, i w swoich ludzi. Zaufa\u0142 nam, a my ufali\u015bmy jemu. No i sta\u0142o si\u0119, dopi\u0119li\u015bmy swego!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hufiec zosta\u0142 reaktywowany w 2011 roku. Obecnie jest w nim 11 jednostek, a lada moment powstanie nast\u0119pna. Mamy ok. 200 cz\u0142onk\u00f3w. Jak do tego doszli\u015bmy w ci\u0105gu zaledwie\u00a06 lat?<\/p>\n

Odpowied\u017a jest prosta \u2013 krok po kroku. Nie uda\u0142oby si\u0119 to, gdyby\u015bmy nie mieli PLANU dzia\u0142ania. I gdyby\u015bmy nie stawiali sobie drobnych CEL\u00d3W. Najpierw by\u0142o to powstanie jednej nowej dru\u017cyny, potem dw\u00f3ch dru\u017cyn. Nast\u0119pnie drugi szczep. P\u00f3\u017aniej powsta\u0142 zwi\u0105zek dru\u017cyn i jako\u015b posz\u0142o,\u00a0a Wszystko dzi\u0119ki dobrej MOTYWACJI.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Przyw\u00f3dztwo i motywacja<\/strong><\/h3>\n

Zapewnienie przyw\u00f3dztwa, jasnego celu i motywacji dla dru\u017cynowych jest niezb\u0119dne w utrzymaniu morale i rozwoju. Komenda danej jednostki, kt\u00f3ra sp\u0119dza czas na rozwijaniu sposob\u00f3w, aby utrzyma\u0107 swych lider\u00f3w w Zwi\u0105zku, jest skazana na sukces.<\/p>\n

Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych metod, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzystywa\u0107 do motywowania i prowadzenia swoich instruktor\u00f3w. Eksperymentujcie z nimi, tak by mo\u017cna powt\u00f3rzy\u0107 te, kt\u00f3re s\u0105 skuteczne. U nas by\u0142 to na pocz\u0105tku wyjazd wakacyjny w g\u00f3ry, kt\u00f3ry by\u0142 ca\u0142kowicie darmowy dla dru\u017cynowych \u2013 zapewniam, \u017ce poczuli si\u0119 docenieni, a to wypracowuje poczucie przynale\u017cno\u015bci do \u015brodowiska. Na tyle silne, \u017ce pomimo i\u017c tworzyli\u015bmy nowe szczepy, to wszyscy w dalszym ci\u0105gu czuli\u015bmy i nadal czujemy si\u0119 jednym Wrzosem \u2013 uwa\u017cam ten fakt za kluczowy.<\/p>\n

Cotygodniowa praca i wyzwania<\/strong><\/h3>\n

Dru\u017cynowi s\u0105 cz\u0119sto motywowani poprzez swoj\u0105 cotygodniow\u0105 prac\u0119 w dru\u017cynach. Jednak\u017ce ci\u0105g\u0142e wykonywanie powtarzaj\u0105cych si\u0119 zada\u0144 tworzy rutyn\u0119 i mo\u017ce prowadzi\u0107\u00a0do wypalenia.\u00a0Proaktywny szczepowy zawsze szuka sposob\u00f3w na nowe wyzwania dla swoich dru\u017cynowych, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich wcze\u015bniejsze osi\u0105gni\u0119cia. Mo\u017cna tworzy\u0107 nowe cele w ka\u017cdym miesi\u0105cu, za\u0142\u0105czaj\u0105c jaki\u015b bonus dla ka\u017cdego dru\u017cynowego, kt\u00f3ry je spe\u0142nia. U nas pewnym wyzwaniem by\u0142o, gdy ka\u017cdy dru\u017cynowy musia\u0142 zorganizowa\u0107 \u201esamodzielnie\u201d ob\u00f3z lub te\u017c podzia\u0142 dru\u017cyny na dwie nowe jednostki \u2013 m\u0119sk\u0105 i \u017ce\u0144sk\u0105.<\/p>\n

Indywidualny kontakt<\/strong><\/h3>\n

Kiedy dru\u017cynowy jest przekonany, \u017ce \u201eg\u00f3ra\u201d interesuje si\u0119 jego rozwojem, a tak\u017ce\u00a0on sam widzi, ile dzi\u0119ki ZHP zyskuje, wtedy mamy idealn\u0105 sytuacj\u0119 \u2013 pe\u0142n\u0105 motywacj\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Szczepowi\/komendanci powinni zaplanowa\u0107 raz w miesi\u0105cu (najlepiej) jeden-na-jeden sesje z ka\u017cdym dru\u017cynowym, aby om\u00f3wi\u0107 bie\u017c\u0105ce obowi\u0105zki \u201ezawodowe\u201d\u00a0i aspiracje dru\u017cyny. Komendant powinien wiedzie\u0107, jak przebiega ca\u0142oroczna praca ka\u017cdego swojego wychowawcy, tak aby m\u00f3g\u0142 zaoferowa\u0107 z pierwszej r\u0119ki zalecenia czy rady.\u00a0Dobrze je\u015bli jest si\u0119 zgran\u0105 paczk\u0105 przyjaci\u00f3\u0142 \u2013 tak te\u017c by\u0142o z nami.<\/p>\n

S\u0142uchaj\u0105cy<\/strong><\/h3>\n

Bycie dobrym liderem oznacza wiedzie\u0107, co podw\u0142adni my\u015bl\u0105. Nieodzowny wydaje si\u0119 wi\u0119c fakt, \u017ce aby pom\u00f3c w rozwoju \u015brodowiska, nale\u017cy zawsze wys\u0142ucha\u0107 tego, co maj\u0105\u00a0do powiedzenia dru\u017cynowi. Wypracowanie metody\u201eotwartych drzwi\u201d, czyli systemu, gdzie \u00a0dru\u017cynowi maj\u0105 prawo do przedstawienia uwag na ka\u017cdy temat, kt\u00f3ry ich zdaniem jest wa\u017cny. Mo\u017cna dzi\u0119ki temu zapobiec wielu problemom, kt\u00f3re mimo i\u017c s\u0105 pocz\u0105tkowo ma\u0142e, to potrafi\u0105 urosn\u0105\u0107 do naprawd\u0119 poka\u017anych rozmiar\u00f3w. Lider musi by\u0107 kreatorem, inspiratorem, swym zapa\u0142em zara\u017ca\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, a nie by\u0107 tylko \u201eurz\u0119dnikiem\u201d, kt\u00f3ry koordynuje zza biurka. Za dobrym liderem ludzie p\u00f3jd\u0105 nawet w ogie\u0144. Jednak s\u0142uchanie to nie wszystko, nale\u017cy te\u017c by\u0107 dobrym krytykiem \u2013 zar\u00f3wno wobec swoich dru\u017cynowych, jak i wobec samego siebie.<\/p>\n

Uznanie<\/strong><\/h3>\n

\u0141atwiej jest prowadzi\u0107 motywacj\u0119 pojedynczej jednostki ni\u017c motywacj\u0119 grupy jako ca\u0142o\u015bci. Przyw\u00f3dztwo i motywacja musi i\u015b\u0107 r\u0119ka w r\u0119k\u0119, je\u015bli komendant chce mie\u0107 uznanie w\u015br\u00f3d swojej kadry, musi docenia\u0107 ich prac\u0119. Jest na to wiele sposob\u00f3w. Mo\u017ce to by\u0107 co\u015b tak prostego jak napisanie odr\u0119cznej notatki z gratulacjami i wrzucenie jej do plecaka po dobrze wykonanym zadaniu czy te\u017c zwyk\u0142e poklepanie po plecach ze s\u0142owami \u201eGood job, son!\u201d.\u00a0 Mo\u017ce by\u0107 te\u017c bardziej skomplikowane, jak na przyk\u0142ad coroczna gala maj\u0105ca na celu wy\u0142onienie najlepszych dru\u017cynowych w szczepie czy zwi\u0105zku dru\u017cyn. Kadra czuje si\u0119 w\u00f3wczas doceniona przez komend\u0119, poniewa\u017c dostrzega, \u017ce \u201ezarz\u0105d\u201d ma czas do uznania ich osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/p>\n

NO TO IDZIEMY DO CHOR\u0104GWI!<\/strong><\/h3>\n

A czego wymaga od nas chor\u0105giew, by\u015bmy mogli za\u0142o\u017cy\u0107 hufiec? Postaram si\u0119 stre\u015bci\u0107 to\u00a0w do\u015b\u0107 przyst\u0119pnej formie.<\/p>\n