{"id":22180,"date":"2015-07-08T09:17:40","date_gmt":"2015-07-08T07:17:40","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=22180"},"modified":"2015-08-14T13:18:36","modified_gmt":"2015-08-14T11:18:36","slug":"harcerz-na-rynku-pracy-kompendium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/harcerz-na-rynku-pracy-kompendium\/","title":{"rendered":"Harcerz na rynku pracy \u2013 kompendium"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wewn\u0119trzna ocena naszych \u2013 harcerzy \u2013 kompetencji dokonywana przez nas samych bywa mocno subiektywna. Poprosili\u015bmy wi\u0119c niezwi\u0105zanych z harcerstwem specjalist\u00f3w ds. doradztwa zawodowego, aby na podstawie przedstawionych materia\u0142\u00f3w okre\u015blili nasze szanse na rynku pracy.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Spojrzenie z zewn\u0105trz<\/strong><\/h3>\n<p>Do wsp\u00f3\u0142pracy przy tym materiale zaprosili\u015bmy specjalist\u00f3w z Ochotniczych Hufc\u00f3w Pracy, zajmuj\u0105cych si\u0119 m.in. poradnictwem zawodowym. Chcieli\u015bmy, aby kto\u015b spojrza\u0142 na nas \u2013 harcerzy \u2013 z zewn\u0105trz i bazuj\u0105c na opisie tego, co robimy w harcerstwie (przedstawili\u015bmy r\u00f3\u017cne artyku\u0142y i opisali\u015bmy specyfik\u0119 naszej pracy), oceni\u0142 nasze szanse na rynku pracy oraz podpowiedzia\u0142, w jaki spos\u00f3b mo\u017cemy sta\u0107 si\u0119 atrakcyjnymi kandydatami na pracownik\u00f3w. OHP to instytucja szczeg\u00f3lnie bliska harcerzom wkraczaj\u0105cym na rynek pracy, czyli w\u0119drownikom i instruktorom, poniewa\u017c zajmuje si\u0119 m\u0142odzie\u017c\u0105 w wieku 15\u201325 lat.<\/p>\n<h3><strong>Ochotnicze Hufce Pracy<\/strong><\/h3>\n<p>OHP, czyli Ochotnicze Hufce Pracy, s\u0105 instytucj\u0105 pa\u0144stwow\u0105 o zasi\u0119gu og\u00f3lnopolskim, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wnym zadaniem jest organizacja kompleksowego wsparcia dla m\u0142odzie\u017cy w wieku 15\u201325 lat w zakresie <strong>aktywizacji spo\u0142ecznej i zawodowej<\/strong>, w tym: wychowania, kszta\u0142cenia zawodowego, szkole\u0144 zawodowych, planowania indywidualnej \u015bcie\u017cki zawodowo-edukacyjnej oraz zatrudnienia.<\/p>\n<p>Ochotnicze Hufce Pracy wspieraj\u0105 m\u0142odych ludzi w zakresie rozwi\u0105zywania problem\u00f3w rodzinnych<br \/>\ni spo\u0142ecznych. Stwarzaj\u0105 im warunki do wyr\u00f3wnania szans na udany start w doros\u0142e \u017cycie, uko\u0144czenia nauki, zdobycia zawodu, znalezienia zatrudnienia, niezale\u017cnie od sytuacji materialnej.<\/p>\n<p>Jednostki OHP dziel\u0105 si\u0119 ze wzgl\u0119du na formy udzielanego wsparcia na:<\/p>\n<ul>\n<li>opieku\u0144czo-wychowawcze dla m\u0142odzie\u017cy w wieku 15\u201318 lat;<\/li>\n<li>\u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi rynku pracy dla m\u0142odzie\u017cy w wieku 15\u201325 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jedn\u0105 z podstawowych zasad OHP jest zapewnienie m\u0142odzie\u017cy dost\u0119pu do us\u0142ug o jednakowym standardzie jako\u015bci, niezale\u017cnie od tego, w jakiej cz\u0119\u015bci Polski mieszkaj\u0105 i z jakiej pochodz\u0105 miejscowo\u015bci.<\/p>\n<p>Wszystkie dzia\u0142ania dla m\u0142odzie\u017cy realizowane przez OHP s\u0105 <strong>bezp\u0142atne<\/strong>.<\/p>\n<p>Jednostki OHP prowadz\u0105 r\u00f3wnie\u017c <strong>\u015bwietlice \u015brodowiskowe<\/strong>, organizuj\u0105 <strong>wydarzenia kulturalne<\/strong>, <strong>sportowe<\/strong>, <strong>targi pracy<\/strong> oraz <strong>gie\u0142dy pracy<\/strong>. S\u0105 one dost\u0119pne dla m\u0142odzie\u017cy z okolic danej jednostki, w tym dla m\u0142odych ludzi, kt\u00f3rzy nie s\u0105 uczestnikami OHP.<\/p>\n<p>Ochotnicze Hufce Pracy, jako instytucja rynku pracy, realizuj\u0105 kompleksow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie rynku pracy adresowan\u0105 do m\u0142odzie\u017cy w wieku 15-25 lat. W ramach tej dzia\u0142alno\u015bci \u015bwiadczone s\u0105 bezp\u0142atne us\u0142ugi w nast\u0119puj\u0105cych formach: <strong>po\u015brednictwo pracy<\/strong>, <strong>poradnictwo zawodowe<\/strong> i <strong>informacja zawodowa<\/strong>, <strong>szkolenia<\/strong> z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, <strong>organizacja szkole\u0144<\/strong>, <strong>programy rynku pracy<\/strong>. Posiada wypracowany model\u00a0 us\u0142ug rynku pracy dla m\u0142odzie\u017cy w ka\u017cdej sytuacji spo\u0142eczno-zawodowej \u2013 w tym dla uczni\u00f3w i student\u00f3w.<\/p>\n<p>Us\u0142ugi rynku pracy realizowane przez OHP to komplementarne wsparcie dla m\u0142odzie\u017cy wychodz\u0105cej na rynek pracy. Dzi\u0119ki komplementarno\u015bci us\u0142ug m\u0142ody cz\u0142owiek w wieku 15\u201325 lat w jednym miejscu mo\u017ce otrzyma\u0107 wsparcie obejmuj\u0105ce zaspokojenie wszystkich potrzeb w procesie przej\u015bcia z etapu edukacji do etapu pracy, czyli: zaplanowanie przebiegu indywidualnej kariery zawodowej, przygotowanie do poszukiwania pracy nabycie b\u0105d\u017a uzupe\u0142nienie kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bci zawodowych, dob\u00f3r oferty pracy i skierowanie m\u0142odego cz\u0142owieka do konkretnego pracodawcy.<\/p>\n<p>W odniesieniu do m\u0142odzie\u017cy, kt\u00f3ra ju\u017c dokona\u0142a pierwszych wybor\u00f3w dotycz\u0105cych kierunku kszta\u0142cenia<br \/>\ni zawodu, lecz ma trudno\u015bci z otrzymaniem zatrudnienia lub wykonuje prac\u0119 niezgodn\u0105 z jej kwalifikacjami, rola doradcy zawodowego polega na udzieleniu wsparcia m.in. w zakresie: weryfikacji dotychczas obranej \u015bcie\u017cki kariery, przekwalifikowania si\u0119, b\u0105d\u017a uzupe\u0142nienia kwalifikacji zawodowych, nabycia umiej\u0119tno\u015bci aktywnego poszukiwania pracy, stymulowania aktywnych, przedsi\u0119biorczych, mobilnych postaw.<\/p>\n<p>Przedstawione powy\u017cej wsparcie realizowane jest za po\u015brednictwem jednostek OHP funkcjonuj\u0105cych na terenie ca\u0142ego kraju:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u0142odzie\u017cowych Centr\u00f3w Kariery (MCK);<\/li>\n<li>M\u0142odzie\u017cowych Centr\u00f3w Informacji Zawodowej (MCIZ);<\/li>\n<li>M\u0142odzie\u017cowych Biur Pracy (MBP);<\/li>\n<li>Punkt\u00f3w Po\u015brednictwa Pracy (PPP);<\/li>\n<li>O\u015brodk\u00f3w Szkolenia Zawodowego (OSZ).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doradcy zawodowi w OHP zajmuj\u0105 si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>wspieraniem w planowaniu kariery zawodowej,<\/li>\n<li>prowadzeniem bada\u0144 zainteresowa\u0144 i uzdolnie\u0144 zawodowych,<\/li>\n<li>badaniem mocnych i s\u0142abych stron uczestnik\u00f3w,<\/li>\n<li>pomoc\u0105 w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych,<\/li>\n<li>udzielaniem informacji o mo\u017cliwo\u015bciach kszta\u0142cenia, szkolenia oraz zawodach,<\/li>\n<li>przekazywaniem wiedzy o aktualnej sytuacji panuj\u0105cej na rynku pracy,<\/li>\n<li>uczeniem jak poszukiwa\u0107 pracy,<\/li>\n<li>uczeniem samodzielnego poruszania si\u0119 po rynku pracy,<\/li>\n<li>motywowaniem do dzia\u0142ania ukierunkowanego na podj\u0119cie edukacji i pracy,<\/li>\n<li>pomoc\u0105 w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej,<\/li>\n<li>przybli\u017caniem zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z przedsi\u0119biorczo\u015bci\u0105 i zak\u0142adaniem w\u0142asnej firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki zdobytym umiej\u0119tno\u015bciom i uzyskanym informacjom m\u0142odzie\u017c mo\u017ce dokona\u0107 w\u0142a\u015bciwego wyboru drogi zawodowej i tym samym unikn\u0105\u0107 wielu b\u0142\u0119d\u00f3w i rozczarowa\u0144 w \u017cyciu zawodowym.<\/p>\n<p>Rol\u0105 doradcy zawodowego jest <strong>wskazanie kierunku dzia\u0142ania<\/strong> oraz <strong>skonfrontowanie oczekiwa\u0144<br \/>\nz rzeczywisto\u015bci\u0105<\/strong>. Dzi\u0119ki fachowej pomocy m\u0142odzie\u017c odnajduje drog\u0119, kt\u00f3r\u0105 chce pod\u0105\u017ca\u0107, tworzy plan dzia\u0142ania na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Ponadto OHP od lat realizuje projekty wsp\u00f3\u0142finansowane z UE, u kt\u00f3rych podstaw le\u017cy poradnictwo<br \/>\ni po\u015brednictwo zawodowe dla m\u0142odzie\u017cy na ka\u017cdym etapie edukacji oraz szkolenia zawodowe. O obecnie realizowanych projektach mo\u017cna znale\u017a\u0107 informacje na naszych stronach internetowych: <strong><a href=\"http:\/\/www.ohp.pl\">www.ohp.pl<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"http:\/\/www.ecam.ohp.pl\">www.ecam.ohp.pl<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22184\" src=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom.jpg\" alt=\"Fot. Arkadiusz Wydro (Custom)\" width=\"1080\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom.jpg 1080w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom-600x400.jpg 600w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom-300x200.jpg 300w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Arkadiusz-Wydro-Custom-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Harcerz na rynku pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Odpowiedzi na nasze pytania udzieli\u0142a <strong>Monika Kieres<\/strong> \u2013 starszy specjalista ds. doradztwa zawodowego w Biurze Rynku Pracy Komendy G\u0142\u00f3wnej OHP.<\/p>\n<h6><strong>Kt\u00f3re umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia wyniesione z harcerstwa mog\u0105 by\u0107 szczeg\u00f3lnie atrakcyjne na rynku pracy?<\/strong><\/h6>\n<blockquote><p>Pracodawcy zaczynaj\u0105 docenia\u0107 i poszukiwa\u0107 os\u00f3b o szerokich zainteresowaniach i do\u015bwiadczeniach, nie tylko zdobytych w pracy zawodowej<\/p><\/blockquote>\n<p>\u2013 Coraz cz\u0119\u015bciej pracodawcy poszukuj\u0105 os\u00f3b o wysokich kompetencjach spo\u0142ecznych, a nie tylko kluczowych kompetencjach zawodowych. Na kompetencje spo\u0142eczne sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 m.in. umiej\u0119tno\u015bci: komunikacyjne, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, wywierania wp\u0142ywu, zarz\u0105dzania czasem, pracy w grupie, szybkiego uczenia si\u0119, ale tak\u017ce cechy osobowo\u015bci takie jak: asertywno\u015b\u0107, \u015bwiadomo\u015b\u0107 siebie, pewno\u015b\u0107 siebie, kreatywno\u015b\u0107, przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy zaczynaj\u0105 docenia\u0107 i poszukiwa\u0107 os\u00f3b o szerokich zainteresowaniach i do\u015bwiadczeniach, nie tylko zdobytych w pracy zawodowej. Bo cz\u0119sto, poza szko\u0142\u0105 i prac\u0105, kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne, kt\u00f3re uwa\u017cane s\u0105 za klucz do sukcesu pracownika i firmy, w kt\u00f3rej pracuje. <a href=\"http:\/\/www.nachweise-international.de\/pl\/single\/article\/kompetencje-spoleczne-i-praktyczne-doswiadczenia-kluczem-do-kariery-zawodowej.html\">Jak podaje \u201eNachweise International\u201d<\/a>, wed\u0142ug sonda\u017cu Niemieckiej Izby Przemys\u0142u i Handlu (DIHK), spo\u015br\u00f3d oko\u0142o 2200 przebadanych firm, umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne i praktyczne do\u015bwiadczenia kandydata pe\u0142ni\u0105 cz\u0119sto decyduj\u0105c\u0105 rol\u0119 w okre\u015bleniu, czy b\u0119dzie on zatrudniony czy nie.<\/p>\n<p>Na podstawie przedstawionych w artyku\u0142ach do\u015bwiadcze\u0144 harcerzy, mog\u0119 stwierdzi\u0107, \u017ce \u2013 opr\u00f3cz r\u00f3\u017cnorodnych umiej\u0119tno\u015bci twardych zdobywanych w harcerstwie \u2013 harcerstwo jest ku\u017ani\u0105 umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142ecznych.<\/p>\n<h6><strong>W jakich obszarach na rynku pracy harcerze maj\u0105 najwi\u0119ksze szanse?<\/strong><\/h6>\n<blockquote><p>Ka\u017cdy harcerz, kt\u00f3ry szuka pracy, powinien si\u0119 wybra\u0107 do doradcy zawodowego i opracowa\u0107 swoje portfolio zawodowe<\/p><\/blockquote>\n<p>\u2013 Jako doradca zawodowy, kt\u00f3ry pracowa\u0142 z r\u00f3\u017cnymi grupami ludzi, tak naprawd\u0119 nie powinnam wskazywa\u0107 na konkretne bran\u017ce ani obszary rynku pracy, w kt\u00f3rych harcerze b\u0119d\u0105 mieli najwi\u0119ksze szanse znalezienia pracy. Bowiem ka\u017cdy harcerz jest inny i ma inne predyspozycje, cechy charakteru, do\u015bwiadczenia \u017cyciowe, zainteresowania, motywacj\u0119, a co za tym idzie r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bci. Dlatego ka\u017cdy harcerz, kt\u00f3ry szuka pracy, powinien si\u0119 wybra\u0107 do doradcy zawodowego i opracowa\u0107 swoje portfolio zawodowe. W ramach portfolio przeanalizuje razem z doradc\u0105 zawodowym do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w harcerstwie. Doradca zawodowy mo\u017ce przeprowadzi\u0107 testy predyspozycji i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 potwierdzi\u0107 przydatno\u015b\u0107 do\u015bwiadcze\u0144 zdobytych w harcerstwie.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie mo\u017cna przyj\u0105\u0107 pewne uog\u00f3lnienie, kt\u00f3re wska\u017ce mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania i punkt zaczepienia do dalszych poszukiwa\u0144 zawodu i pracy przez m\u0142odzie\u017c. I tak na podstawie przedstawionych umiej\u0119tno\u015bci zdobywanych w harcerstwie do bran\u017c (obszar\u00f3w rynku pracy), w kt\u00f3rych harcerze maj\u0105 najwi\u0119ksze szanse znalezienia pracy, mog\u0105 nale\u017ce\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>turystyka i rekreacja,<\/li>\n<li>kultura,<\/li>\n<li>bran\u017ca eventowa,<\/li>\n<li>edukacja (w tym edukacja ekologiczna\/przyrodnicza) i wychowanie,<\/li>\n<li>ratownictwo medyczne (je\u015bli umiej\u0119tno\u015bci w tym zakresie poparte s\u0105 za\u015bwiadczeniami o odbytych kursach i szkoleniach).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto harcerze mog\u0105 odznacza\u0107 si\u0119 osobowo\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorcz\u0105 i kreatywno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce predysponowa\u0107 do za\u0142o\u017cenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub obj\u0119cia stanowisk pracy takich jak np. menad\u017cer czy lider zespo\u0142u projektowego lub pracy w bran\u017cy reklamowej. Osoby pasjonuj\u0105ce si\u0119 harcerstwem maj\u0105 zazwyczaj wysoki poziom kompetencji spo\u0142ecznych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w pracy z lud\u017ami, klientem, zespo\u0142em.<\/p>\n<h6><strong>Jak najlepiej wykorzysta\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje nabyte w harcerstwie \u2013 a niepoparte \u017cadnymi dyplomami czy certyfikatami \u2013 podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych?<\/strong><\/h6>\n<p>\u2013 Do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w harcerstwie oraz cechy osobowo\u015bciowe wynikaj\u0105ce z uczestnictwa<br \/>\nw takiej aktywno\u015bci nale\u017cy przedstawia\u0107 ju\u017c na etapie tworzenia CV i listu motywacyjnego. Jak wiadomo, m\u0142ody cz\u0142owiek, kt\u00f3ry jeszcze nie pracowa\u0142 zawodowo, nie ma mo\u017cliwo\u015bci zamieszczenia w CV rubryki \u201edo\u015bwiadczenia zawodowe\u201d. Dlatego te\u017c w takim CV warto szczeg\u00f3lnie rozbudowa\u0107 rubryki takie jak np. dodatkowe umiej\u0119tno\u015bci, osi\u0105gni\u0119cia, zainteresowania. W takim przypadku to tu jest w\u0142a\u015bciwe miejsce na pokazanie pracodawcy, \u017ce pomimo braku oczekiwanego do\u015bwiadczenia zawodowego i sta\u017cu pracy m\u0142ody cz\u0142owiek posiada potrzebne umiej\u0119tno\u015bci i sprawno\u015bci i jest w stanie sprosta\u0107 jego wymaganiom.<\/p>\n<p>Kompetencje spo\u0142eczne (mi\u0119kkie), umiej\u0119tno\u015bci twarde, cechy charakteru, kt\u00f3re m\u0142odzie\u017c zdobywa<br \/>\ni wypracowuje w harcerstwie \u2013 wpisane do CV \u2013 musz\u0105 znale\u017a\u0107 odzwierciedlenie w li\u015bcie motywacyjnym. W li\u015bcie motywacyjnym jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwini\u0119cia i poparcia przyk\u0142adami tego wszystkiego, co w CV zosta\u0142o tylko wymienione. Jednym s\u0142owem udowadniamy pracodawcy, \u017ce umiemy kierowa\u0107 prac\u0105 grupy, bo przez trzy lata prowadzili\u015bmy dru\u017cyn\u0119 harcersk\u0105.<\/p>\n<p>W monecie kiedy nasze CV i list motywacyjny zwr\u00f3ci uwag\u0119 pracodawcy i zostaniemy zaproszeni na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105, b\u0119dziemy mogli szerzej przedstawi\u0107 swoj\u0105 osob\u0119 i do\u015bwiadczenia zdobyte w harcerstwie.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcemy dobrze zaprezentowa\u0107 si\u0119 na rozmowie i wykorzysta\u0107 swoje atuty wyniesione z harcerstwa, przed rozmow\u0105 nale\u017cy przeanalizowa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, aby wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski, jakiego pracownika potrzebuje pracodawca, pod wzgl\u0119dem umiej\u0119tno\u015bci, cech osobowo\u015bci, kompetencji spo\u0142ecznych itp. A nast\u0119pnie poda\u0107 te atuty, kt\u00f3re do tego profilu pasuj\u0105 i poprze\u0107 je konkretnymi przyk\u0142adami. Na przyk\u0142ad: je\u015bli w og\u0142oszeniu jest poszukiwana osoba posiadaj\u0105ca umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole oraz jest osob\u0105 komunikatywn\u0105, koniecznie powinna powiedzie\u0107 o tym, \u017ce w harcerstwie zarz\u0105dza\u0142a zespo\u0142ami (ile os\u00f3b, w jakich sytuacjach), organizowa\u0142a im czas wolny (w jaki spos\u00f3b, co konkretnie i jakich to jeszcze wymaga\u0142o umiej\u0119tno\u015bci), reagowa\u0142a w sytuacjach kryzysowych i z jakim skutkiem.<\/p>\n<blockquote><p>Podawanie konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w jest rozwi\u0105zaniem na \u201esprzedanie\u201d pracodawcy tych umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji, kt\u00f3re nie s\u0105 potwierdzone za\u015bwiadczeniem<\/p><\/blockquote>\n<p>Przygotowanie si\u0119 do rozmowy i podanie dobrych przyk\u0142ad\u00f3w swoich umiej\u0119tno\u015bci i cech osobowo\u015bci jest wa\u017cne, poniewa\u017c zadaniem rekrutera jest wybranie osoby, kt\u00f3ra nie tylko b\u0119dzie mia\u0142a najlepsze kwalifikacje, ale r\u00f3wnie\u017c najlepsze predyspozycje do obj\u0119cia danego stanowiska. Tak wi\u0119c podawanie konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w jest rozwi\u0105zaniem na \u201esprzedanie\u201d pracodawcy tych umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji, kt\u00f3re nie s\u0105 potwierdzone kursem, certyfikatem, za\u015bwiadczeniem.<\/p>\n<p>Ponadto spos\u00f3b zachowania si\u0119 podczas rozmowy i prezentowania swoich kwalifikacji i nabytych umiej\u0119tno\u015bci jest r\u00f3wnie istotne, jak to, co napisali\u015bmy w dokumentach aplikacyjnych. Wszystkie te szczeg\u00f3\u0142y ujawniaj\u0105 nasze predyspozycje i cechy osobowo\u015bci. Dlatego te\u017c warto podkre\u015bla\u0107 swoj\u0105 przynale\u017cno\u015b\u0107 do harcerstwa<br \/>\ni przekona\u0107 pracodawc\u0119, \u017ce z tej przynale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105 atuty przydatne na stanowisku pracy, o kt\u00f3re si\u0119 ubiega.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22185\" src=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom.jpg\" alt=\"Fot. Karol Nici\u0144ski (Custom)\" width=\"1087\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom.jpg 1087w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom-600x397.jpg 600w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom-300x199.jpg 300w, https:\/\/natropie.zhp.pl\/wp-content\/uploads\/Fot.-Karol-Nici\u0144ski-Custom-1024x678.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1087px) 100vw, 1087px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Skorzystaj z oferty OHP<\/strong><\/h3>\n<p>Ochotnicze Hufce Pracy, jak co roku, przygotowa\u0142y na nadchodz\u0105ce wakacje akcj\u0119 \u201eLato z OHP\u201d, podczas kt\u00f3rej m\u0142odzie\u017c mo\u017ce skorzysta\u0107 z <strong>ofert pracy kr\u00f3tkoterminowej<\/strong>, <strong>porad doradcy zawodowego<\/strong>, r\u00f3\u017cnego rodzaju <strong>szkole\u0144 i warsztat\u00f3w<\/strong> oraz <strong>zaj\u0119\u0107 aktywizuj\u0105cych na rynku pracy<\/strong>, a tak\u017ce przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 kulturalnych i sportowo-rekreacyjnych.<\/p>\n<p>W tym roku podczas akcji \u201eLato OHP\u201d m\u0142odzie\u017c b\u0119dzie mog\u0142a zapozna\u0107 si\u0119 z zasadami bezpiecze\u0144stwa pracy, warunkami zatrudniania m\u0142odych ludzi, przepisami prawnymi zwi\u0105zanymi z prac\u0105 os\u00f3b m\u0142odych i prac\u0105 wakacyjn\u0105, dowiedzie\u0107 si\u0119 \u00a0na co zwraca\u0107 uwag\u0119 analizuj\u0105c oferty pracy oraz o czym pami\u0119ta\u0107 przy podpisywaniu umowy itp. Na stronie Elektronicznego Centrum Aktywizacji M\u0142odzie\u017cy jest zamieszczony Informator \u201eLato OHP\u201d, z kt\u00f3rego m\u0142odzie\u017c dowie si\u0119 m.in. o ofercie akcji, w jaki spos\u00f3b i gdzie skorzysta\u0107<br \/>\nz oferty.<\/p>\n<p>W akcji \u201eLato OHP\u201d mog\u0105 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 osoby w wieku <strong>od 15 do 25 lat<\/strong>. Z zaj\u0119\u0107 oraz z ofert pracy mo\u017cna skorzysta\u0107\u00a0 przychodz\u0105c do Punktu Po\u015brednictwa Pracy OHP, M\u0142odzie\u017cowego Centrum Kariery OHP lub M\u0142odzie\u017cowego Biura Pracy OHP (funkcjonuj\u0105 one na terenie ca\u0142ej Polski). Adresy naszych jednostek, oferty pracy oraz informacj\u0119 o organizowanych szkoleniach i warsztatach mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie <a href=\"http:\/\/www.ecam.ohp.pl\">www.ecam.ohp.pl<\/a> oraz <a href=\"http:\/\/www.mbp.ohp.pl\/\">www.mbp.ohp.pl<\/a>.<\/p>\n<p>Podczas akcji \u201eLato OHP\u201d najwi\u0119cej ofert zatrudnienia mo\u017cna znale\u017a\u0107 w bran\u017cach: gastronomii, rolnictwie (m.in. zbi\u00f3r owoc\u00f3w i warzyw), handlu, us\u0142ugach,\u00a0 przetw\u00f3rstwie spo\u017cywczym, przemy\u015ble, budownictwie.<\/p>\n<p>Ochotnicze Hufce Pracy \u015bwiadcz\u0105 tak\u017ce us\u0142ugi z zakresu <strong>mi\u0119dzynarodowego po\u015brednictwa pracy<\/strong> w ramach sieci EURES. Doradcy EURES i Asystenci EURES, a tak\u017ce inny personel organizacji partnerskich, \u015bwiadczy us\u0142ugi z zakresu unijnego po\u015brednictwa pracy oraz doradztwa z zakresu unijnej mobilno\u015bci pracownik\u00f3w,<br \/>\nw tym warunk\u00f3w \u017cycia i pracy w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich, w ramach sieci EURES.<\/p>\n<p>Zainteresowani nasz\u0105 ofert\u0105 powinni kontaktowa\u0107 si\u0119 z poszczeg\u00f3lnymi Centrami Edukacji i Pracy M\u0142odzie\u017cy OHP, M\u0142odzie\u017cowymi Biurami Pracy OHP, M\u0142odzie\u017cowymi Centrami Kariery OHP lub Punktami Po\u015brednictwa Pracy OHP (najbli\u017cszymi miejsca zamieszkania) na terenie kraju. Adresy jednostek znajduj\u0105 si\u0119 na stronie internetowej <a href=\"http:\/\/www.ecam.ohp.pl\">www.ecam.ohp.pl<\/a> lub <a href=\"http:\/\/www.ohp.pl\/\">www.ohp.pl<\/a> w\u00a0zak\u0142adce <a href=\"http:\/\/www.ohp.pl\/?id=10&amp;id_menu_r=9\">Informacje adresowe<\/a>. W przypadku pyta\u0144 mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 z infolini\u0105 ECAM pod numerem 19\u00a0524, gdzie konsultanci odpowiedz\u0105 na ka\u017cde pytanie dotycz\u0105ce sposobu skorzystania z oferty OHP, adekwatnie do potrzeb m\u0142odego cz\u0142owieka.<\/p>\n<p><em>Autorzy zdj\u0119\u0107: Piotr Rodzoch, Arkadiusz Wydro, Karol Nici\u0144ski<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Wsp\u00f3\u0142praca:<\/h6>\n<p><strong>Monika Kieres<\/strong> \u2013 starszy specjalista ds. doradztwa zawodowego w Biurze Rynku Pracy KG OHP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wewn\u0119trzna ocena naszych \u2013 harcerzy \u2013 kompetencji dokonywana przez nas samych bywa mocno subiektywna. Poprosili\u015bmy wi\u0119c niezwi\u0105zanych z harcerstwem specjalist\u00f3w ds. doradztwa zawodowego, aby na podstawie przedstawionych materia\u0142\u00f3w okre\u015blili nasze szanse na rynku pracy<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":22181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[631,665,675],"class_list":["post-22180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wt","tag-harcerz-na-rynku-pracy","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22180"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22190,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22180\/revisions\/22190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}