{"id":24005,"date":"2017-12-06T00:40:08","date_gmt":"2017-12-05T22:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=24005"},"modified":"2017-12-20T00:46:47","modified_gmt":"2017-12-19T22:46:47","slug":"40-zjazd-zhp-jaka-bedzie-glowna-kwatera-cz-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/40-zjazd-zhp-jaka-bedzie-glowna-kwatera-cz-2\/","title":{"rendered":"40. Zjazd ZHP. Jaka b\u0119dzie G\u0142\u00f3wna Kwatera? (cz.2)"},"content":{"rendered":"<p><b>Zanim wszystko b\u0119dzie jasne, postanowili\u015bmy zada\u0107 kandydatom na funkcj\u0119 Naczelnika ZHP. Po pytaniach o sprawy m.in zwi\u0105zane z propozycjami programowymi, metodykami, postanowili\u015bmy zapyta\u0107 o\u2026 pieni\u0105dze.<\/b><\/p>\n<p>Przed 40. Zjazdem ZHP odbywa\u0142y si\u0119 spotkania i dyskusje z delegatami. Kampania rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 przed 23 pa\u017adziernika, zanim og\u0142oszono kandydat\u00f3w. Jak ju\u017c pisali\u015bmy, <a href=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/poznalismy-kandydatow\/\">delegaci b\u0119d\u0105 mieli twardy orzech do zgryzienia.<\/a> Dlatego postanowili\u015bmy troch\u0119 w tym pom\u00f3c.<\/p>\n<p>W drugiej cz\u0119\u015bci pyta\u0144 do kandydat\u00f3w, a w\u0142a\u015bciwie <a href=\"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/40-zjazd-zhp-jaka-bedzie-glowna-kwatera\/\">kandydatek, na funkcj\u0119 Naczelnika ZHP<\/a> zadali\u015bmy dwa pytania o prac\u0119 i pieni\u0105dze.<\/p>\n<h6><b>ZHP zatrudnia pracownik\u00f3w, np. w G\u0142\u00f3wnej Kwaterze w ksi\u0119gowo\u015bci, administracji. W\u0119drownictwo to czas wchodzenia w doros\u0142o\u015b\u0107, rozpoczynania \u017cycia zawodowego i nierzadko zderzania z rzeczywisto\u015bci\u0105 swoich oczekiwa\u0144 wobec zarobk\u00f3w i pracodawcy. Dlatego pytamy, jakim pracodawc\u0105 powinno by\u0107 ZHP. Na jakiego typu umowach powinny by\u0107 zatrudnione osoby w ZHP i co z perspektywy przysz\u0142ej G\u0142\u00f3wnej Kwatery oznacza <\/b><b><i>godna p\u0142aca<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h6>\n<p><b>hm. Jolanta Kreczma\u0144ska:<\/b> ZHP powinno by\u0107 uczciwym pracodawc\u0105, wymagaj\u0105cym od ludzi efektywnej pracy, ale te\u017c traktuj\u0105cym ich podmiotowo. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z kultur\u0105 organizacji oraz z przestrzeganiem kodeksu pracy. W\u0119drownicy wchodz\u0105cy w zawodowe \u017cycie, niezale\u017cnie od tego, w jakim miejscu pracuj\u0105, powinni wiedzie\u0107, \u017ce pierwszy okres pracy to cz\u0119sto czas przede wszystkim nauki, inwestycji we w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Dobra praca dla nich to ta, kt\u00f3ra ich rozwija. Oczywi\u015bcie pracodawca za wykonan\u0105 prac\u0119 powinien p\u0142aci\u0107 stawki rynkowe stosowne do rodzaju wykonywanej pracy i efekt\u00f3w tej pracy. Tam, gdzie to mo\u017cliwe, warto wprowadza\u0107 systemy premiowe, w spos\u00f3b realny doceniaj\u0105ce efekty. Rodzaj umowy powinien by\u0107 powi\u0105zany z rodzajem wykonywanej pracy. Osoby na stanowiskach kierowniczych mog\u0105 mie\u0107 kontrakty menad\u017cerskie. Pozosta\u0142e osoby pracuj\u0105ce na sta\u0142e warto by mia\u0142y umowy o prac\u0119. Przy zawieraniu um\u00f3w o prac\u0119 warto pami\u0119ta\u0107 o powi\u0105zaniu okres\u00f3w pracy z okresami kadencji, w ten spos\u00f3b, by okres wypowiedzenia umowy pozwala\u0142 na prawid\u0142owe przekazanie obowi\u0105zk\u00f3w, a jednocze\u015bnie nie nadwyr\u0119\u017ca\u0142 bud\u017cetu organizacji.<\/p>\n<p>ZHP to nie pracodawca jak ka\u017cdy inny. Praca na poszczeg\u00f3lnych poziomach ma r\u00f3\u017cny charakter, zatem powinna by\u0107 r\u00f3\u017cnicowana. Polskie prawo dostarcza nam r\u00f3\u017cne rodzaje um\u00f3w, a zatem nale\u017cy korzysta\u0107 z tych narz\u0119dzi r\u00f3\u017cnicuj\u0105c je w zale\u017cno\u015bci od funkcji i kompetencji. Nie ka\u017cda funkcja wymaga pracy na pe\u0142en etat &#8211; wtedy mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaproponowania umowy o dzie\u0142o\/zlecenie. Jednak ZHP powinno by\u0107 przede wszystkim pracodawc\u0105 fair &#8211; s\u0105 obszary, w kt\u00f3rych inne zatrudnienie, jak na umow\u0119 o prac\u0119 nie mo\u017ce wchodzi\u0107 w gr\u0119. Ka\u017cdy pracuj\u0105cy nadal jest harcerzem, instruktorem, nadal b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 wolontariacko na rzecz swoich \u015brodowisk. Ale za swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 powinien by\u0107 godnie wynagradzany.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>hm. Anna Nowosad:<\/b> Pracownicy ZHP powinni mie\u0107 zapewnion\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. Powinni czu\u0107 si\u0119 bezpiecznie po to, \u017ceby efektywnie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, bez wzgl\u0119du na sw\u00f3j wiek oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w i nie zastanawia\u0107 si\u0119 nad poszukiwaniem alternatyw na rynku pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli ZHP chce by\u0107 organizacj\u0105 m\u0142odych ludzi &#8211; innowacyjn\u0105, dynamiczn\u0105, atrakcyjn\u0105, to r\u00f3wnie\u017c w aspekcie bycia pracodawc\u0105, naszym zadaniem jest dbanie o mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju naszej kadry. Satysfakcja pracownik\u00f3w jest kluczowym elementem buduj\u0105cym nasz\u0105 efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n<p>W zakresie form zatrudnienia, uwa\u017camy, \u017ce powinny by\u0107 one zdywersyfikowane, mi\u0119dzy innymi poprzez p\u0142atne sta\u017ce oraz programy praktyk. Te ostatnie s\u0105 prowadzone z sukcesem od 2012 roku i stanowi\u0105 jedno z bardzo wa\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie, jako istotny element kszta\u0142towania zasad zatrudnienia, widzimy istnienie czytelnego systemu uzgadniania wsp\u00f3lnie z pracownikami zawodowych cel\u00f3w i oceny stopnia efektywno\u015bci ich realizacji. Jak pokazuj\u0105 badania rynku pracy prowadzone przez firm\u0119 Sedlak&amp;Sedlak w 2016 roku (Raport platformy badaniaHR.pl pt. Satysfakcja zawodowa Polak\u00f3w 2016 pod kierownictwem dr Piotra Sedlaka), a\u017c 63% os\u00f3b zwraca uwag\u0119 na niezadowalaj\u0105ce warunki pracy w ich dotychczasowym miejscu pracy, 42% uwa\u017ca, \u017ce firma nie zapewnia im satysfakcjonuj\u0105cej mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kompetencji.<\/p>\n<p><i>Godna<\/i> <i>p\u0142aca<\/i> dla ka\u017cdego mo\u017ce znaczy\u0107 co\u015b zupe\u0142nie innego. Kiedy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o godnym wynagrodzeniu? Je\u015bli pracownik czuje, \u017ce pracuje, bo lubi? Je\u015bli zarabia pieni\u0105dze, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 mu byt? Jednocze\u015bnie pracuje nie tylko dla nich, czuj\u0105c, i\u017c wynagrodzenie, jakie uzyskuje z pracy, to nie tylko \u015brodki utrzymania, lecz tak\u017ce inne warto\u015bci oraz korzy\u015bci.<\/p>\n<p>Uwa\u017cam, \u017ce wa\u017cne jest, aby w miejscu pracy funkcjonowa\u0142 przejrzysty system zatrudniania i wynagradzania, by pracownik wiedzia\u0142, od czego mo\u017ce zacz\u0105\u0107 i jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 jego \u015bcie\u017cka rozwoju, w jakich granicach mo\u017ce si\u0119 porusza\u0107. Je\u015bli chcemy przyci\u0105ga\u0107 ludzi m\u0142odych, innowacyjnych, a jednocze\u015bnie kszta\u0142towa\u0107 zgrany stabilnie funkcjonuj\u0105cy zesp\u00f3\u0142, musimy zaproponowa\u0107 pracownikom nie tylko p\u0142ac\u0119, ale ca\u0142o\u015bciowe warunki pracy na poziomie adekwatnym do otoczenia we wszystkich aspektach istotnych dla osoby podejmuj\u0105cej zatrudnienie.<\/p>\n<h6><b>Codzienne dzia\u0142ania i cz\u0119\u015b\u0107 zmian w ZHP wymaga pieni\u0119dzy. Jak GK ZHP powinna zdobywa\u0107 finansowanie dla dzia\u0142alno\u015bci Zwi\u0105zku?<\/b><\/h6>\n<p><b>hm. Anna Nowosad:<\/b> Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce jako instruktorzy ZHP powinni\u015bmy mie\u0107 mo\u017cliwo\u015bci, aby z zaanga\u017cowaniem i w spos\u00f3b szeroki realizowa\u0107 \u00a0spo\u0142ecznie po\u017cyteczny i atrakcyjny program, zamiast boryka\u0107 si\u0119 z brakami zasob\u00f3w finansowych.<\/p>\n<p>Patrz\u0105c na finansowe potrzeby naszej organizacji widzimy dwa g\u0142\u00f3wne segmenty:<\/p>\n<ol>\n<li>potrzeb\u0119 zapewnienia finansowania struktury. Bez niej przestaniemy by\u0107 sp\u00f3jn\u0105, jednolit\u0105 organizacj\u0105, a tak\u017ce rozpoznawalnym partnerem spo\u0142ecznym dla w\u0142adz i innych partner\u00f3w spo\u0142ecznych;<\/li>\n<li>potrzeb\u0119 pozyskania \u015brodk\u00f3w na realizacj\u0119 atrakcyjnego programu.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Reforma sk\u0142adkowa z 2017 roku zabezpieczy\u0142a finansowanie naszej organizacji od poziomu hufca. Nasz\u0105 rol\u0119, jako GK ZHP, widzimy w stymulacji i wsparciu dzia\u0142a\u0144 dla pozyskania \u015brodk\u00f3w finansowych na program. Rozumiany zar\u00f3wno jako bie\u017c\u0105ce dzia\u0142anie dru\u017cyn, jak i realizacj\u0119 harcerskich dzia\u0142a\u0144 w szerszym formacie, to jest pracy z kadr\u0105 i programu wychowawczego na poziomie hufc\u00f3w, chor\u0105gwi oraz ca\u0142ego zwi\u0105zku.<\/p>\n<p>Nasz pomys\u0142 na finansowanie ZHP opiera si\u0119 na kilku konkretnych dzia\u0142aniach:<\/p>\n<p>Po pierwsze &#8211; chcemy pozyskiwa\u0107 \u015brodki publiczne nie tylko na poziomie centralnym, cho\u0107 o te, szczeg\u00f3lnie w roku 100-lecia niepodleg\u0142o\u015bci, b\u0119dziemy zabiega\u0107. Przede wszystkim chcemy w\u0142\u0105czenia jednostek ZHP na poziomie hufc\u00f3w i chor\u0105gwi w pomys\u0142 realizacji spo\u0142ecznie po\u017cytecznego harcerskiego programu, kt\u00f3ry mo\u017cemy finansowa\u0107 ze \u00a0\u015brodk\u00f3w pozyskiwanych z samorz\u0105du i lokalnej administracji rz\u0105dowej w ramach realizacji zleconych zada\u0144 i aktywno\u015bci publicznych. Chcemy realnie wspiera\u0107 takie sposoby finansowania poprzez wskazywanie mo\u017cliwo\u015bci, pokazywanie narz\u0119dzi i sposob\u00f3w uzyskiwania funduszy oraz wsparcie merytoryczne i operacyjne w dzia\u0142aniu w terenie. T\u0119 aktywno\u015b\u0107 chcemy rozszerzy\u0107 tak\u017ce na budowanie kontakt\u00f3w i promowanie realizacji zada\u0144 spo\u0142ecznie po\u017cytecznych wsp\u00f3lnie z lokalnym biznesem. Jako GK ZHP w tych obszarach chcemy s\u0142u\u017cy\u0107 realnym wsparciem merytorycznym i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aniem w ramach pomocniczo\u015bci, daj\u0105c raczej w\u0119dk\u0119 ni\u017c rozdaj\u0105c ryby.<\/p>\n<p>Po drugie &#8211; jako GK ZHP chcemy zaanga\u017cowa\u0107 swoje si\u0142y w budowanie partnerstw z biznesem, opartych o mark\u0119 ZHP, by ta wsp\u00f3\u0142praca przynios\u0142a konkretne \u015brodki finansowe, przeznaczane w\u0142a\u015bnie na dzia\u0142ania dru\u017cyn, szczep\u00f3w i hufc\u00f3w. Partnerstwa planujemy zar\u00f3wno na poziomie odp\u0142atnego udost\u0119pniania marki ZHP organizacjom biznesowym, z kt\u00f3rych filozofi\u0105 dzia\u0142ania jeste\u015bmy sp\u00f3jni na poziomie warto\u015bci, jak i jako partnerskie, wsp\u00f3lne realizowanie wraz z biznesem dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznie po\u017cytecznych (CSR), takich na przyk\u0142ad jak np. ochrona \u015brodowiska i zasob\u00f3w naturalnych czy promowanie bezpiecze\u0144stwa na drogach. Takie programy realnie istniej\u0105 i mo\u017cemy jako ZHP w\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w ich realizacj\u0119. Jest jednak za wcze\u015bnie, aby na etapie kandydowania do w\u0142adz naczelnych podawa\u0107 tutaj ich nazwy, jak i marki podmiot\u00f3w biznesowych, kt\u00f3re te dzia\u0142ania realizuj\u0105.<\/p>\n<p>Po trzecie &#8211; chcemy zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 finansow\u0105 oraz rentowno\u015b\u0107 naszego harcerskiego maj\u0105tku. Uwa\u017camy, \u017ce sprawnie zarz\u0105dzany maj\u0105tek mo\u017ce i powinien przynosi\u0107 zyski, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 przekazywane na realizowanie dzia\u0142a\u0144 programowych.<\/p>\n<p>Jak wi\u0119c GK ZHP powinna zdobywa\u0107 finansowanie dla dzia\u0142alno\u015bci Zwi\u0105zku? Przede wszystkim w spos\u00f3b przemy\u015blany i skuteczny.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Hm. Jolanta Kreczma\u0144ska:<\/b> Przede wszystkim warto stawia\u0107 na dywersyfikacj\u0119 \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w. To zapewni wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo i stworzy dodatkowe, realne szans\u0119 do wzmacniania i rozwoju. Powinni\u015bmy pracowa\u0107 nad zmian\u0105 postrzegania ZHP przez administracj\u0119 publiczn\u0105; z modelu petenta spo\u0142ecznego powinni\u015bmy przej\u015b\u0107 do modelu partnera spo\u0142ecznego, w\u00f3wczas b\u0119dziemy mieli zdecydowanie wi\u0119ksze zaplecze do startowania w otwartych konkursach po \u015brodki z bud\u017cetu pa\u0144stwa. Sytuacj\u0105 po\u017c\u0105dan\u0105 jest ta, kiedy wszystkie obszary dzia\u0142alno\u015bci GK b\u0119d\u0105 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0142y przy budowaniu odpowiedniego wizerunku ZHP. Rozwijanie relacji zewn\u0119trznych oraz budowanie zaufania do organizacji prze\u0142o\u017cy si\u0119 na zwi\u0119kszenie spo\u0142ecznego zaufania. Praca metodyczna i praca z kadr\u0105, wspieranie \u015brodowisk to istota naszej dzia\u0142alno\u015bci i to po to mamy zdobywa\u0107 \u015brodki. ZHP ma na swym koncie wiele sukces\u00f3w wychowawczych, kszta\u0142towa\u0142o i oddzia\u0142ywa\u0142o na wielu ludzi sukcesu, naukowc\u00f3w, biznesmen\u00f3w, osoby zajmuj\u0105ce wa\u017cne funkcje i stanowiska. Warto z nimi i na ich do\u015bwiadczeniach i rozleg\u0142ych kontaktach i mo\u017cliwo\u015bciach, a przede wszystkim ch\u0119ciach budowa\u0107 korzystny wizerunek ZHP. Warto na tej kanwie budowa\u0107 Ruch Przyjaci\u00f3\u0142 Harcerstwa. B\u0119dzie to tak\u017ce dodatkowym elementem wzmacniaj\u0105cym zaufanie spo\u0142eczne do harcerstwa.<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz finansowania dzia\u0142alno\u015bci ze sk\u0142adek, 1%, grant\u00f3w samorz\u0105dowych i rz\u0105dowych, wykorzystania \u015brodk\u00f3w z UE zintensyfikujemy dzia\u0142ania w partnerstwie z biznesem przy pozyskiwaniu darowizn i dotacji celowych zar\u00f3wno jednorazowych jak i d\u0142ugoterminowych. Uruchomimy program wspierania baz w zakresie: pracownik\u00f3w op\u0142acanych z zewn\u0105trz, \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania i modernizacji, plan\u00f3w i ich wdro\u017cenia w zakresie wygospodarowania sta\u0142ych \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w z baz, podzia\u0142u baz na \u201emisyjne\u201d dla harcerstwa i komercyjne. Poprzez sta\u0142e monitorowanie rynku, mo\u017cliwych do pozyskania grant\u00f3w, proponowa\u0107 b\u0119dziemy chor\u0105gwiom wsp\u00f3lne i jednostkowe wyst\u0119powanie w programach i dzia\u0142aniach dla pozyskania \u015brodk\u00f3w finansowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zanim wszystko b\u0119dzie jasne, postanowili\u015bmy zada\u0107 kandydatom na funkcj\u0119 Naczelnika ZHP. Po pytaniach o sprawy m.in zwi\u0105zane z propozycjami programowymi, metodykami, postanowili\u015bmy zapyta\u0107 o\u2026 pieni\u0105dze.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":24004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[1073,815],"class_list":["post-24005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wt","tag-40-zjazd-zhp","tag-zjazd-zhp"],"acf":{"attached_posts":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24005"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24007,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24005\/revisions\/24007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}