Czy mia\u0142e\u015b do\u015b\u0107, kiedy w zespole zdarza\u0142y si\u0119 osoby\u00a0 nieanga\u017cuj\u0105ce si\u0119 w dzia\u0142ania, pasywne i niewychodz\u0105ce z w\u0142asn\u0105 inicjatyw\u0105? Na pierwszy rzut oka, obarczyliby\u015bmy je za to odpowiedzialno\u015bci\u0105, ale czy na pewno wina le\u017cy wy\u0142\u0105cznie po ich stronie?<\/b><\/p>\n
Mo\u017ce cz\u0119\u015bciow\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za to ponosimy tak\u017ce my sami \u2013 liderzy, kt\u00f3rzy nie potrafi\u0105 wykrzesa\u0107 z cz\u0142owieka tego, co w nim najlepsze? Przecie\u017c ka\u017cdy z nas ma wiele niesamowitych cech, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 w harcerskiej (i nie tylko) s\u0142u\u017cbie oraz przeku\u0107 na pi\u0119kne efekty. Czy aby na pewno, jako instruktorzy umiemy odkrywa\u0107 potencja\u0142 innych i dobrze prowadzi\u0107 nasze zespo\u0142y instruktorskie?<\/p>\n
Metodyka w\u0119drownicza jest naturalnym sposobem na dobre dzia\u0142anie zespo\u0142u<\/p><\/blockquote>\n
Z pomoc\u0105 mo\u017ce nam przyj\u015b\u0107 metodyka w\u0119drownicza, kt\u00f3ra jest naturalnym sposobem na dobre dzia\u0142anie ka\u017cdego zespo\u0142u. Nie tyczy si\u0119 to tylko zespo\u0142\u00f3w harcerskich, ale r\u00f3wnie\u017c cywilnych<\/i> np. w naszej pracy, czy na studiach. Tych, kt\u00f3rych ciekawi, jak wiele metoda harcerska i metodyka w\u0119drownicza maj\u0105 wsp\u00f3lnego ze wsp\u00f3\u0142czesnymi metodami zarz\u0105dzania, odsy\u0142am do ksi\u0105\u017cek na temat turkusowego zarz\u0105dzania <\/i>np. Pracowa\u0107<\/i> inaczej<\/i> Frederica Laloux, czy Doktryny<\/i> Jako\u015bci<\/i> Andrzeja Bliklego, kt\u00f3r\u0105 za darmo mo\u017cna pobra\u0107 na jego stronie internetowej.\u00a0<\/a><\/p>\n
Metoda harcerska i metodyka w\u0119drownicza maj\u0105 wiele wsp\u00f3lnego ze wsp\u00f3\u0142czesnymi metodami zarz\u0105dzania<\/p><\/blockquote>\n
\u017beby samemu wskaza\u0107 wszystkie te podobie\u0144stwo i zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy\u00a0 metodykami pracy i sposobami tworzenia samozarz\u0105dzaj\u0105cych si\u0119 zespo\u0142\u00f3w, zapewne trzeba by by\u0142o napisa\u0107 osobn\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, dlatego te\u017c skupi\u0119 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na metodyce w\u0119drowniczej.<\/p>\n
Samorz\u0105dno\u015b\u0107 i wsp\u00f3lnota<\/b><\/h3>\n
Czy czu\u0142e\u015b kiedy\u015b, \u017ce kto\u015b narzuca\u0142 ci wykonanie zadania, z kt\u00f3rym kompletnie si\u0119 nie zgadza\u0142e\u015b? Chyba ka\u017cdy mia\u0142 w \u017cyciu tak\u0105 sytuacj\u0119, dlatego warto jej unika\u0107, dzi\u0119ki rozpocz\u0119ciu dzia\u0142a\u0144 od wsp\u00f3lnej analizy i planowania. Na tym etapie ka\u017cdy powinien mie\u0107 wp\u0142yw na cele i zadania, jakie razem wyznaczamy. Warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 na to du\u017co czasu i da\u0107 przestrze\u0144 do wys\u0142uchania ka\u017cdej osoby. Stara\u0107 si\u0119 podejmowa\u0107 decyzj\u0119 drog\u0105 dochodzenia do konsensusu, unika\u0107 g\u0142osowa\u0144 i szuka\u0107 takich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 mo\u017cliwie najlepiej osi\u0105gn\u0105\u0107 cele, jakie sobie stawiamy. Je\u017celi nie mo\u017cemy doj\u015b\u0107 do konsensusu, pozwoli\u0107 zaakceptowa\u0107 zdanie wi\u0119kszo\u015bci. Dzi\u0119ki mo\u017cliwo\u015bci decydowania o tym, co zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie robi\u0142, jego cz\u0142onkowie b\u0119d\u0105 identyfikowali si\u0119 z zaplanowanymi zadaniami. W ten spos\u00f3b zyskamy ludzi zmotywowanych do dzia\u0142ania! Wi\u0119cej na temat pracy z samorz\u0105dno\u015bci\u0105 napisa\u0142a Weronika Szatkowska w FAQ stworzonym przez Referat W\u0119drowniczy Chor\u0105gwi Wielkopolskiej.<\/a><\/p>\n
Warto, aby zasady w zespole opiera\u0142y si\u0119 na metodzie harcerskiej<\/p><\/blockquote>\n
Dobrym sposobem na ka\u017cd\u0105 dyskusj\u0119, a w szczeg\u00f3lno\u015bci na proces podejmowania decyzji w zespole, jest wyznaczenie sobie w\u0142asnej kultury pracy<\/i> i zasad, kt\u00f3rych przestrzegamy zar\u00f3wno mi\u0119dzy nami w codziennej komunikacji, jak i przy podejmowaniu decyzji. Warto, aby opiera\u0142y si\u0119 one na metodzie harcerskiej i jej cechach. Dobrze mie\u0107 te\u017c w zespole osob\u0119, kt\u00f3ra sta\u0142aby na stra\u017cy tych zasad. Jej zadaniem by\u0142oby zar\u00f3wno na co dzie\u0144, jak i w trakcie spotka\u0144 przypominanie o nich osobom, kt\u00f3re w trakcie dyskusji mog\u0105 o nich zapomnie\u0107. Przyk\u0142ad mo\u017ce by\u0107 trywialny: od powstrzymywania si\u0119 u\u017cywania wulgarnych, cynicznych i obra\u017aliwych s\u0142\u00f3w, po \u015bwiadomo\u015b\u0107 cel\u00f3w, czyli tego, aby ka\u017cda dyskusja i dzia\u0142anie prowadzi\u0142a nas do za\u0142o\u017conego przez nas celu.<\/p>\n
Prawdziwa wsp\u00f3lnota buduje si\u0119 w realnym dzia\u0142aniu<\/p><\/blockquote>\n
Aby wdra\u017ca\u0107 nasze plany w \u017cycie i m\u00f3c swobodnie pracowa\u0107 warto, aby taki zesp\u00f3\u0142 sta\u0142 si\u0119 wsp\u00f3lnot\u0105. Jak do tego doprowadzi\u0107? Naturaln\u0105 w\u0119drownicz\u0105 form\u0105 pracy na rozpocz\u0119cie budowania wi\u0119zi i integracj\u0119<\/i> jest dyskusja. Ona nie tylko ujawnia nasze pogl\u0105dy, ale r\u00f3wnie\u017c nasz\u0105 osobowo\u015b\u0107. To w naturalnych dzia\u0142aniach i trudnych, ale niewymuszonych dyskusjach, poznajemy si\u0119 i zbli\u017camy si\u0119 do siebie. Dzi\u0119ki temu buduj\u0105 si\u0119 prawdziwe przyja\u017anie. Przede wszystkim wtedy, kiedy si\u0119 ze sob\u0105 nie zgadzamy i mimo to, potrafimy wypracowa\u0107 wsp\u00f3lne stanowisko. Im wi\u0119cej takich sytuacji, tym ch\u0119tniej b\u0119dziemy dzieli\u0107 si\u0119 ze sob\u0105 swoimi pogl\u0105dami i emocjami. Co za tym idzie, b\u0119dziemy chcieli te\u017c cz\u0119\u015bciej sp\u0119dza\u0107 ze sob\u0105 czas. Dyskusje to jednak dopiero pocz\u0105tek. Prawdziwa wsp\u00f3lnota buduje si\u0119 w realnym dzia\u0142aniu, jakie razem podejmujemy i rado\u015bci ze wsp\u00f3lnej pracy, zaanga\u017cowania i jej efekt\u00f3w. Dlatego warto, \u017ceby\u015bmy podejmowali si\u0119 organizacji s\u0142u\u017cby lub wsp\u00f3lnych wyjazd\u00f3w\u2013w\u0119dr\u00f3wek \u2013 to naturalne formy pracy zar\u00f3wno dla w\u0119drownik\u00f3w, jak i instruktor\u00f3w. Nie wymagajmy te\u017c, \u017ceby dobre relacje w zespole powstawa\u0142y za szybko. Jak to bywa w \u017cyciu, dajmy im na to czas.<\/p>\n
W\u0119dr\u00f3wka<\/b><\/h3>\n