Problem rozpadaj\u0105cych si\u0119 jednostek, spowodowany brakiem nast\u0119pc\u00f3w dotyka w szczeg\u00f3lno\u015bci mniejsze o\u015brodki, jednak nie jest te\u017c obcy jednostkom w wi\u0119kszych miastach. W jaki spos\u00f3b znale\u017a\u0107 zaufan\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra przejmie po nas obowi\u0105zki?<\/b><\/p>\n
Wychowanie nast\u0119pcy powinno by\u0107 naturalnym procesem. W ko\u0144cu ka\u017cdy instruktor m\u00f3wi o tym sk\u0142adaj\u0105c zobowi\u0105zanie. Sposoby na to, jak to zrobi\u0107, s\u0105 jednak r\u00f3\u017cne. Jakie? Pochylmy si\u0119 wi\u0119c nad trzema z nich.<\/p>\n
Zacznijmy od hipotetycznej sytuacji, \u017ce w przyj\u0119tym przez dru\u017cyn\u0119 modelu wybiera si\u0119 jednego nast\u0119pc\u0119. Pod\u015bwiadomie inni cz\u0142onkowie dru\u017cyny maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie ta osoba od pocz\u0105tku jest przygotowywana do obj\u0119cia funkcji dru\u017cynowego. Kieruje zespo\u0142ami przy zadaniach, cz\u0119sto organizuje zbi\u00f3rki, czasem nawet (sic!) przesiaduje z kadr\u0105, ustalaj\u0105c szczeg\u00f3\u0142y kolejnych dzia\u0142a\u0144. Jakie s\u0105 plusy takiego modelu? Po pierwsze \u2013 kandydat na dru\u017cynowego jest prawie od pocz\u0105tku \u015bwiadom swojej roli, a je\u017celi go dobrze poprowadzimy, nie b\u0119dzie tym faktem przera\u017cony. Po drugie \u2013 b\u0119dzie dobrze wyszkolony, gdy\u017c b\u0119dzie nam zale\u017ca\u0142o na tym, aby by\u0142 dobrze przygotowany.<\/p>\n
S\u0105 jednak i minusy takiego modelu. Je\u017celi za\u0142o\u017cymy, \u017ce tylko on z racji pe\u0142nienia funkcji wychowawczej zostanie instruktorem, to na kilka lat zablokujemy sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju do\u015bwiadczonej kadry, kt\u00f3ra b\u0119dzie mog\u0142a przej\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za harcerzy np. podczas wyjazdu. Ponadto, je\u017celi nasz podopieczny zmieni plany \u017cyciowe np. postanowi wyjecha\u0107 na studia na drugi koniec kraju, by\u0107 mo\u017ce konieczne b\u0119dzie rozpoczynanie ca\u0142ego procesu od nowa. Nie zawsze dru\u017cynowy ma na to czas, bo i jego plany \u017cyciowe mog\u0105 w tej danej chwili ulec zmianie.<\/p>\n
Musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie wszyscy s\u0105 stworzeni do roli wychowawc\u00f3w<\/p><\/blockquote>\n
Zdarzy\u0142o mi si\u0119 te\u017c zaobserwowa\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rej do przej\u0119cia dru\u017cyny przygotowywany by\u0142 ca\u0142y zast\u0119p. Wiadomo \u2013 jedna osoba zostanie dru\u017cynowym, reszta to b\u0119d\u0105 jej przyszli przyboczni. Najcz\u0119\u015bciej by\u0142 to najstarszy, najbardziej zaawansowany zast\u0119p z ca\u0142ej dru\u017cyny, przy czym sytuacja ta mia\u0142a miejsce raczej w dru\u017cynach wielopoziomowych. Je\u015bli mia\u0142abym spojrze\u0107 na plus takiego rozwi\u0105zania, to potencjalnie widz\u0119 dwa \u2013 to, \u017ce du\u017ca ekipa do przej\u0119cia dru\u017cyny to potencjalnie du\u017co wychowawc\u00f3w, oraz \u017ce s\u0105 oni naprawd\u0119 zgrani. Jest w tym jednak te\u017c pewna pu\u0142apka \u2013 pojawia si\u0119 ogromna presja na to, by zast\u0119p wybrany pozosta\u0142 jedno\u015bci\u0105. Wszelakie konflikty, kt\u00f3re mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 w nawet najlepszej ekipie, s\u0105 albo traktowane jako b\u0142ahostka, albo wyolbrzymiane do rozmiar\u00f3w g\u00f3ry lodowej. Musimy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie wszyscy s\u0105 stworzeni do roli wychowawc\u00f3w. I to jest okej. Przebywanie w tak przygotowywanym zast\u0119pie dla takich os\u00f3b mo\u017ce by\u0107 wyj\u0105tkowo ci\u0119\u017ckie \u2013 podczas gdy ich przyjaciele ekscytuj\u0105 si\u0119 wymy\u015blaniem kolejnego biwaku, oni tego nie czuj\u0105 i woleliby np. zmajstrowa\u0107 co\u015b przy pionierce. Z czasem, z sze\u015bcioosobowego zast\u0119pu i tak zostan\u0105 tylko najwytrwalsi. A inni cz\u0142onkowie dru\u017cyny? Prawie od razu maj\u0105 wys\u0142any komunikat, \u017ce ten typ rozwoju jest dla nich zablokowany. Czy to dobrze, czy \u017ale, oce\u0144cie sobie sami.<\/p>\n
Dru\u017cyna to zawsze co\u015b wi\u0119cej ni\u017c suma jednostek <\/i><\/b>(Michael Phelps)<\/h3>\n
Ostatni model, z kt\u00f3rym si\u0119 spotka\u0142am, to kilku przybocznych dobranych na podstawie ich zaanga\u017cowania i umiej\u0119tno\u015bci. Zrzeszeni w Radzie Dru\u017cyny, s\u0105 wsparciem i podpor\u0105 dla dru\u017cynowego. W takim uk\u0142adzie mo\u017cliwe jest mi\u0119dzy innymi roz\u0142o\u017cenie zada\u0144 – jedna osoba skupia si\u0119 np. na sprawach finansowych, inna na organizacyjno-administracyjnych. Oczywi\u015bcie, jest to tak u\u0142o\u017cone, \u017ce w sytuacji awaryjnej przyboczni s\u0105 w stanie si\u0119 nawzajem zast\u0105pi\u0107. W sytuacji, w kt\u00f3rej mi\u0119dzy przybocznymi wyst\u0119puje r\u00f3\u017cnica w sta\u017cu na funkcji, Ci bardziej do\u015bwiadczeni mog\u0105 dokszta\u0142ca\u0107 samoistnie tych m\u0142odszych. W\u015br\u00f3d grupy tej przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu nie jest powiedziane, kto zostanie dru\u017cynowym. Daje nam to mo\u017cliwo\u015b\u0107 dok\u0142adnej obserwacji kandydat\u00f3w, a dla nich jest motywuj\u0105ce i prowadzi (a przynajmniej powinno) do zdrowej samorealizacji. Natomiast w przypadku zmiany plan\u00f3w \u017cyciowych jednego z nich, pozostali wci\u0105\u017c pracuj\u0105 na rzecz dru\u017cyny. Nale\u017cy jednak wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, i\u017c jest to grupa, kt\u00f3ra do momentu mianowania nie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142a ze sob\u0105, bo np. byli z r\u00f3\u017cnych zast\u0119p\u00f3w. Tym samym ich wsp\u00f3\u0142praca mo\u017ce by\u0107 utrudniona.<\/p>\n
Jaki model to ten w\u0142a\u015bciwy?<\/i><\/b><\/h3>\n
Wszystko zale\u017cy od okoliczno\u015bci, warunk\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci<\/p><\/blockquote>\n
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wszystko zale\u017cy od okoliczno\u015bci, warunk\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci danej jednostki. Czasem, np. ze wzgl\u0119du na liczebno\u015b\u0107 dru\u017cyny, b\u0119dziemy skazani na model z jednym przybocznym, innym razem skorzystamy z tego, \u017ce jeden z zast\u0119p\u00f3w chodzi jak naoliwiona maszyna. Najwa\u017cniejszym jest zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z konsekwencji wyboru poszczeg\u00f3lnych modeli.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Problem rozpadaj\u0105cych si\u0119 jednostek, spowodowany brakiem nast\u0119pc\u00f3w dotyka w szczeg\u00f3lno\u015bci mniejsze o\u015brodki, jednak nie jest te\u017c obcy jednostkom w wi\u0119kszych miastach. W jaki spos\u00f3b znale\u017a\u0107 zaufan\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra przejmie po nas obowi\u0105zki?<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[209],"tags":[419],"class_list":["post-31684","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-it","tag-wychowanie-nastepcy"],"acf":{"attached_posts":{"link_1":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/szukajac-potwora-z-loch-ness\/","link_2":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/historykon-rajdobiwak-z-historia\/","link_3":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/pobierz-aplikacje-na-tropie\/"}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31684"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31687,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31684\/revisions\/31687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}