{"id":32009,"date":"2023-06-25T17:07:28","date_gmt":"2023-06-25T15:07:28","guid":{"rendered":"http:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=32009"},"modified":"2023-09-03T12:38:09","modified_gmt":"2023-09-03T10:38:09","slug":"trudny-kontakt-z-druzynowym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/trudny-kontakt-z-druzynowym\/","title":{"rendered":"Trudny kontakt z dru\u017cynowym"},"content":{"rendered":"

Dru\u017cynowy jest najwa\u017cniejszy i ma otrzymywa\u0107 wsparcie. Jednak wsparcie, wsparciu nier\u00f3wne. <\/strong><\/p>\n

Kiedy\u015b us\u0142ysza\u0142em, \u017ce w ZHP jednego dru\u017cynowego maj\u0105 wspiera\u0107 trzy osoby \u2013 namiestnik, cz\u0142onek referatu w chor\u0105gwi oraz wydzia\u0142u metodycznego G\u0142\u00f3wnej Kwatery ZHP. Mia\u0142o to dowodzi\u0107 przero\u015bni\u0119tej i nieefektywnej struktury.<\/p>\n

Mo\u017ce by\u0142by to dobry argument, gdyby nie to, \u017ce w metodzie harcerskiej mamy co\u015b takiego, jak po\u015brednio\u015b\u0107 i wzajemno\u015b\u0107 oddzia\u0142ywa\u0144. Nikt nie powinien oczekiwa\u0107, \u017ce te trzy wspomniane osoby b\u0119d\u0105 jednocze\u015bnie i bezpo\u015brednio wspiera\u0107 jednego dru\u017cynowego. Przecie\u017c dru\u017cynowych w chor\u0105gwi jest wi\u0119cej, ni\u017c os\u00f3b maj\u0105cych ich wspiera\u0107.<\/p>\n

Maj\u0105 one sporo opcji do wyboru i tak naprawd\u0119 ogranicza je tylko wyobra\u017ania. Jaki\u015b czas temu pisali\u015bmy, po co jest namiestnictwo<\/a>.\u00a0 W tym artykule mowa jest m.in. o dzieleniu si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem oraz wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy dru\u017cynami w hufcu, czyli o naturalnej wsp\u00f3lnocie. Kontakt z dru\u017cynowymi jest tam bezpo\u015bredni, a namiestnik ma bezpo\u015bredni kontakt z\u2026 referatem w\u0119drowniczym, kt\u00f3ry go wspiera.<\/p>\n

Taki bezpo\u015bredni kontakt bywa trudny. Trzeba mie\u0107 motywacj\u0119 i pomys\u0142 na wsparcie. Sam zosta\u0142em kiedy\u015b poproszony, \u017ceby utrzymywa\u0107 kontakt ze struktur\u0105 w ramach dzia\u0142a\u0144 w Zwi\u0105zku i wiem, jakie to jest wymagaj\u0105ce. Na szcz\u0119\u015bcie tych os\u00f3b, kt\u00f3re nale\u017ca\u0142o wspiera\u0107, znale\u017ali si\u0119 instruktorzy, kt\u00f3rzy robili to lepiej. Dlatego mam ogromny szacunek do os\u00f3b pracuj\u0105cych bezpo\u015brednio z kadr\u0105.<\/p>\n

Jak to bywa w praktyce? <\/strong><\/h3>\n

Zbyt cz\u0119sto jednak dru\u017cynowy jest pozostawiony sam sobie \u2013 namiestnictwo nie istnieje, a kontakt z referatem jest ograniczony. M\u0142ody dru\u017cynowy nie ma \u015bmia\u0142o\u015bci, \u017ceby doprasza\u0107 si\u0119 o wsparcie. Z drugiej strony trudno dotrze\u0107 do ka\u017cdego dru\u017cynowego, gdy dzia\u0142a si\u0119 na poziomie chor\u0105gwi, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o G\u0142\u00f3wnej Kwaterze. Zamiast kilku dru\u017cynowych \u2013 jak w namiestnictwie \u2013 jest ich kilkudziesi\u0119ciu czy kilkaset.<\/p>\n

Mo\u017cna nim omin\u0105\u0107 niedostatki w strukturze albo we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi instruktorami<\/p><\/blockquote>\n

I nagle pojawia si\u0119 on\u2026 fanpage. Rozwi\u0105zanie wszystkich problem\u00f3w w pracy z kadr\u0105. Mo\u017cna nim omin\u0105\u0107 niedostatki w strukturze (brak namiestnika, referatu, czegokolwiek) albo we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi instruktorami, kt\u00f3rzy mogliby przekaza\u0107 dalej informacj\u0119 lub wiedz\u0119. Zamiast pracowa\u0107 z lud\u017ami, kt\u00f3rzy maj\u0105 wspiera\u0107 dru\u017cynowego lub przygotowywa\u0107 ludzi do takiego dzia\u0142ania, dochodzi do pr\u00f3by bezpo\u015bredniego kontaktu z dru\u017cynowym.<\/p>\n

Zdecydowanie \u0142atwiej za\u0142o\u017cy\u0107 sobie peja<\/em> i publikowa\u0107 posty. Nie trzeba martwi\u0107 si\u0119 tym, \u017ce nie ma np. namiestnik\u00f3w albo tym, \u017ce osoba maj\u0105ca udziela\u0107 wsparcia dru\u017cynowemu nie wykonuje swojego zadania. Przecie\u017c mamy fanpage i tam ka\u017cdy mo\u017ce dowiedzie\u0107 si\u0119, co si\u0119 dzieje i pozna\u0107 przydane materia\u0142y. Omijamy niedostatki struktury.<\/p>\n

Tym sposobem, po pierwszej fali entuzjazmu, gdy motywacja zaczyna spada\u0107 albo pojawiaj\u0105 si\u0119 kolejne zadania, dochodzi do festiwalu repostowania z innych fanpage\u2019y albo wpis\u00f3w przypominaj\u0105cych kronik\u0119 \u2013 spotkali\u015bmy si\u0119<\/em>, porozmawiali\u015bmy<\/em>. Co z tego ma dru\u017cynowy \u2013 \u00a0nie wiadomo. Jeszcze p\u00f3\u017aniej post\u00f3w jest coraz mniej, a\u017c w ko\u0144cu nikt nie pami\u0119ta o takim fanpage\u2019u. Podobnie jak o tym, \u017ce w hufcu przyda\u0142oby si\u0119 namiestnik (albo inna osoba zajmuj\u0105ca si\u0119 przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu wspieraniem dru\u017cynowych).<\/p>\n

Do tego dochodzi jeszcze przekonanie, \u017ce tym sposobem faktycznie dociera si\u0119 do dru\u017cynowych. To nic, \u017ce aby post si\u0119 wy\u015bwietli\u0142 dru\u017cynowemu, trzeba polubi\u0107 taki fanpage lub profil. Ewentualnie trzeba mie\u0107 znajomego, kt\u00f3ry co\u015b skomentowa\u0142. A nawet gdy ju\u017c si\u0119 polubi fanpage\/profil to nie zawsze wy\u015bwietl\u0105 si\u0119 posty. Algorytm dzia\u0142a tak, \u017ce gdy co\u015b si\u0119 nie klika to\u2026 jest coraz mniejsze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zobacz\u0105 to kolejne osoby. Paradoksalnie, gdy co\u015b si\u0119 klika za dobrze, to algorytm sprawia, \u017ce zobaczenie tego przez jeszcze wi\u0119cej os\u00f3b staje si\u0119 trudniejsze.<\/p>\n

Kolejna ods\u0142ona zast\u0119powania social mediami kontaktu z dru\u017cynowymi to postawienie w 100% na promowanie swojego wydarzenia na Facebooku i liczenie na to, \u017ce b\u0119dzie komplet zg\u0142osze\u0144. Czasami si\u0119 udaje. Czasami bywa, \u017ce jest za ma\u0142o ch\u0119tnych i rajd, kurs lub warsztat, maj\u0105ce realnie wspiera\u0107 dru\u017cynowego, si\u0119 nie odbywaj\u0105. Okazuje si\u0119, \u017ce bez kontaktu z innymi lud\u017ami w organizacji, bez poinformowania o naszym wydarzeniu w innym miejscu ni\u017c tylko w social mediach, mo\u017cemy nie uzbiera\u0107 wystarczaj\u0105co du\u017co ch\u0119tnych.<\/p>\n

Wykorzystuj r\u00f3\u017cne miejsce i struktur\u0119<\/strong><\/h3>\n

Nie jestem przeciwnikiem robienia wydarze\u0144 na Facebooku oraz wykorzystywania r\u00f3\u017cnych miejsc. To mo\u017ce fajnie wspiera\u0107 i uzupe\u0142nia\u0107 docieranie do odbiorc\u00f3w naszych dzia\u0142a\u0144. Sami przecie\u017c czasami piszemy o chor\u0105gwianych wydarzeniach czy rajdach organizowanych przez dru\u017cyny w\u0119drownicze. To jest wa\u017cne i potrzebne. Wiemy jednak, \u017ce na jednym artykule si\u0119 nie ko\u0144czy \u2013 organizatorzy korzystaj\u0105 te\u017c z innych kana\u0142\u00f3w komunikacji, ni\u017c tylko Na Tropie.<\/p>\n

Na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 bardziej si\u0119 to op\u0142aci ni\u017c zast\u0119powanie social mediami pracy z kadr\u0105<\/p><\/blockquote>\n

I w\u0142a\u015bnie o to w tym chodzi! \u017beby wykorzystywa\u0107 r\u00f3\u017cne miejsca i pracowa\u0107 ze struktur\u0105. Nie zawsze wygl\u0105da ona tak, jakby\u015bmy tego chcieli. Czasami nie wszyscy si\u0119 lubi\u0105, nie we wszystkim si\u0119 ze sob\u0105 zgadzaj\u0105, co te\u017c nie u\u0142atwia kontaktu w ramach struktury. Ale w\u0142a\u015bnie po to ona jest \u2013 \u017ceby dociera\u0107 do odbiorc\u00f3w naszych dzia\u0142a\u0144. A je\u015bli struktura nie dzia\u0142a lub nie mamy kogo\u015b na jakim\u015b jej poziomie, zastan\u00f3wmy si\u0119, jak to zmieni\u0107. Na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 bardziej si\u0119 to op\u0142aci ni\u017c zast\u0119powanie social mediami pracy z kadr\u0105. Na ko\u0144cu jest dru\u017cynowy, kt\u00f3rego nale\u017cy wspiera\u0107.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dru\u017cynowy jest najwa\u017cniejszy i ma otrzymywa\u0107 wsparcie. Jednak wsparcie, wsparciu nier\u00f3wne.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":31127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11,583],"tags":[360],"class_list":["post-32009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fel","category-radoslaw-rosiejka","tag-praca-z-kadra"],"acf":{"attached_posts":{"link_1":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/archiwum-x\/","link_2":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/patent-dla-granatowych\/","link_3":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/pobierz-aplikacje-na-tropie\/"}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32009"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32011,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009\/revisions\/32011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}