{"id":33115,"date":"2026-09-15T20:57:44","date_gmt":"2026-09-15T18:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/?p=33115"},"modified":"2026-09-15T20:57:44","modified_gmt":"2026-09-15T18:57:44","slug":"czego-nie-zrobimy-o-zjazdach-choragwi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/czego-nie-zrobimy-o-zjazdach-choragwi\/","title":{"rendered":"Czego nie zrobimy? O zjazdach chor\u0105gwi"},"content":{"rendered":"

Na zje\u017adzie chor\u0105gwi niezwykle \u0142atwo jest co\u015b doda\u0107 – nowy kierunek dzia\u0142ania, kolejne zadanie dla komendy, jeszcze jeden obszar, kt\u00f3ry trzeba wzmocni\u0107 czy zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry warto powo\u0142a\u0107; wydarzenie, kt\u00f3re dobrze by\u0142oby zorganizowa\u0107 albo uchwa\u0142\u0119 zobowi\u0105zuj\u0105c\u0105 kogo\u015b do zaj\u0119cia si\u0119 problemem, o kt\u00f3rym w\u0142a\u015bnie przypomnieli\u015bmy sobie podczas dyskusji.<\/strong><\/p>\n

Znacznie trudniej powiedzie\u0107, \u017ce czego\u015b przez najbli\u017csze cztery lata robi\u0107 nie b\u0119dziemy. Jeszcze trudniej jest to powiedzie\u0107 na zje\u017adzie, bo zjazd ma swoj\u0105 specyficzn\u0105 dynamik\u0119 \u2013 ka\u017cdy przyje\u017cd\u017ca z troch\u0119 innym do\u015bwiadczeniem i innym problemem, kt\u00f3ry z jego perspektywy jest wa\u017cny. Dla jednego b\u0119dzie nim kszta\u0142cenie, dla innego wsparcie programowe, dla kolejnego – stan finans\u00f3w hufc\u00f3w, nieruchomo\u015bci, komunikacja, liczebno\u015b\u0107, promocja, praca z komendantami, specjalno\u015bci, seniorzy, w\u0119drownictwo czy jeszcze co\u015b zupe\u0142nie innego. I, w\u0142a\u015bciwie, ka\u017cdemu trudno odm\u00f3wi\u0107 racji.<\/p>\n

Problem zaczyna si\u0119 jednak wtedy, kiedy z tej sumy s\u0142usznych racji pr\u00f3bujemy zbudowa\u0107 sensowne kierunki. Bo suma wszystkich priorytet\u00f3w nie zawsze jest dobr\u0105 strategi\u0105.<\/p>\n

Wszystko jest wa\u017cne<\/strong><\/p>\n

Przez osiem lat pe\u0142nienia funkcji komendanta chor\u0105gwi mia\u0142em wiele okazji przekona\u0107 si\u0119, \u017ce w ZHP mamy do\u015b\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 zdolno\u015b\u0107 do dok\u0142adania sobie pracy. Robimy co\u015b, bo robili\u015bmy to zawsze, co\u015b innego dlatego, \u017ce kto\u015b kiedy\u015b uzna\u0142, i\u017c by\u0142oby to potrzebne, a jeszcze co\u015b, bo pojawi\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania pieni\u0119dzy. Do tego dochodz\u0105 pomys\u0142y kolejnych zespo\u0142\u00f3w, uchwa\u0142y kolejnych w\u0142adz, oczekiwania hufc\u00f3w, propozycje z poziomu centralnego i rzeczy, kt\u00f3re po prostu dobrze by\u0142oby zrobi\u0107.<\/p>\n

Ka\u017cda z nich osobno mo\u017ce mie\u0107 sens. K\u0142opot pojawia si\u0119 wtedy, gdy ze zdziwieniem odkrywamy, \u017ce ludzie s\u0105 zm\u0119czeni, zespo\u0142y nie maj\u0105 czasu, plany pracy puchn\u0105, a kolejna inicjatywa, kt\u00f3ra mia\u0142a by\u0107 naprawd\u0119 wa\u017cna, zosta\u0142a zrealizowana tak samo jak kilkana\u015bcie innych \u2013 poprawnie, czasem nawet bardzo dobrze, ale bez wi\u0119kszego wp\u0142ywu na cokolwiek.<\/p>\n

Nie dlatego, \u017ce kto\u015b \u017ale pracowa\u0142, ale dlatego, \u017ce nie da si\u0119 mie\u0107 pi\u0119tnastu priorytet\u00f3w.<\/p>\n

W tegorocznych zjazdach jest pod tym wzgl\u0119dem co\u015b interesuj\u0105cego. Przyj\u0119ta przez Zjazd ZHP Strategia 2026\u20132034 okre\u015bla wsp\u00f3lne kierunki dla ca\u0142ej organizacji, natomiast chor\u0105gwie i hufce maj\u0105 okre\u015bla\u0107 w\u0142asn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju, uwzgl\u0119dniaj\u0105c lokalne potrzeby. Nie musimy wi\u0119c po raz kolejny w kilkunastu chor\u0105gwiach i kilkuset hufcach udowadnia\u0107 sobie, \u017ce wa\u017cna jest dobra kadra, dobre dru\u017cyny i sprawnie dzia\u0142aj\u0105ca organizacja.<\/p>\n

I dobrze, bo by\u0107 mo\u017ce dzi\u0119ki temu zostanie troch\u0119 wi\u0119cej czasu na znacznie trudniejsz\u0105 rozmow\u0119, mianowicie na ten temat: co spo\u015br\u00f3d tych wszystkich wa\u017cnych rzeczy jest najwa\u017cniejsze w\u0142a\u015bnie u nas?<\/strong><\/p>\n

Nie ka\u017cda chor\u0105giew potrzebuje tego samego. I to nie burzy jedno\u015bci ZHP.<\/strong><\/p>\n

Przez lata troch\u0119 przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 do my\u015blenia o rozwoju organizacji w spos\u00f3b, kt\u00f3ry prowadzi\u0142 do powstawania do\u015b\u0107 podobnych dokument\u00f3w. Chcemy rozwija\u0107 kadr\u0119, wspiera\u0107 dru\u017cynowych, wzmacnia\u0107 hufce, dzia\u0142a\u0107 sprawniej, lepiej si\u0119 komunikowa\u0107, skuteczniej pozyskiwa\u0107 \u015brodki i budowa\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 instruktorsk\u0105. Trudno si\u0119 z kt\u00f3rymkolwiek z tych stwierdze\u0144 nie zgodzi\u0107, ale po przeczytaniu dokumentu dotycz\u0105cego tego typu kwestii nadal cz\u0119sto nie wiadomo, co w\u0142a\u015bciwie ma si\u0119 wydarzy\u0107, albo co\u015b, co ma on realizowa\u0107, wcale nie zmieni rzeczywisto\u015bci w oczekiwany spos\u00f3b.<\/p>\n

Jedna chor\u0105giew mo\u017ce mie\u0107 bardzo dobre, stabilne hufce, ale od lat traci\u0107 dru\u017cyny. Inna mo\u017ce rosn\u0105\u0107 liczebnie, a jednocze\u015bnie mie\u0107 ogromny problem z przygotowaniem nowych komendant\u00f3w hufc\u00f3w. Jeszcze inna mo\u017ce mie\u0107 silne \u015brodowiska, lecz s\u0142ab\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 albo maj\u0105tek, kt\u00f3ry zamiast pomaga\u0107 w dzia\u0142alno\u015bci, zaczyna j\u0105 obci\u0105\u017ca\u0107. W ka\u017cdej z nich \u201ewspieranie dru\u017cynowego\u201d, \u201erozw\u00f3j kadry\u201d czy \u201ewzmacnianie hufc\u00f3w\u201d b\u0119d\u0105 wi\u0119c musia\u0142y znaczy\u0107 co\u015b zupe\u0142nie innego. To oczywisto\u015b\u0107, ale w niekt\u00f3rzy wzbudza obaw\u0119 o jedno\u015b\u0107 ZHP, skoro tych kierunk\u00f3w jest tak wiele \u2013 do tego cz\u0119sto r\u00f3\u017cni\u0105cych si\u0119 mocno od siebie.<\/p>\n

Na tym, oczywi\u015bcie, powinna polega\u0107 samodzielno\u015b\u0107 chor\u0105gwi \u2013 nie na napisaniu w\u0142asnej wersji wszystkich priorytet\u00f3w, tylko na umiej\u0119tno\u015bci powiedzenia, \u017ce spo\u015br\u00f3d wielu rzeczy wa\u017cnych, w\u0142a\u015bnie ta, albo te dwie czy trzy, s\u0105 dzi\u015b dla nas najistotniejsze, poniewa\u017c to one najsilniej wp\u0142ywaj\u0105 na jako\u015b\u0107 dzia\u0142ania naszej chor\u0105gwi. To nie sprawia, \u017ce nagle w ZHP nast\u0119puje roz\u0142am, tylko wpisuje si\u0119 to w naturaln\u0105 kolej rzeczy \u2013 ka\u017cdy region jest inny, ma inne potrzeby i w\u0142asne tempo.<\/p>\n

To wszystko, oczywi\u015bcie, oznacza r\u00f3wnie\u017c zgod\u0119 na co\u015b znacznie mniej komfortowego. Je\u017celi co\u015b wskazujemy jako priorytet, to inne rzeczy priorytetami by\u0107 nie mog\u0105.<\/p>\n

Kandydat, kt\u00f3ry chce zrobi\u0107 wszystko<\/strong><\/p>\n

Dlatego podczas tegorocznych zjazd\u00f3w z pewn\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105 podchodzi\u0142bym do program\u00f3w, w kt\u00f3rych znalaz\u0142o si\u0119 miejsce dla ka\u017cdego. To bardzo kusz\u0105ce, bo kandydat na komendanta chce przecie\u017c pokaza\u0107, \u017ce dostrzega potrzeby wszystkich \u015brodowisk. Nikt nie chce powiedzie\u0107 namiestnictwom, \u017ce przez najbli\u017csze cztery lata nie b\u0119d\u0105 najwa\u017cniejsze, zespo\u0142om instruktorskim, \u017ce ich obszar nie znalaz\u0142 si\u0119 w pierwszej tr\u00f3jce, a kt\u00f3remu\u015b z hufc\u00f3w, \u017ce problem, z kt\u00f3rym przyje\u017cd\u017ca na zjazd, jest rzeczywisty i wa\u017cny, ale chor\u0105giew nie powinna dzi\u015b koncentrowa\u0107 na nim swoich ograniczonych zasob\u00f3w.<\/p>\n

Wi\u0119c dok\u0142adamy.<\/p>\n

W efekcie powstaje program, w kt\u00f3rym rozwiniemy kszta\u0142cenie, wesprzemy program, poprawimy komunikacj\u0119, zwi\u0119kszymy liczebno\u015b\u0107, uporz\u0105dkujemy finanse, zadbamy o maj\u0105tek, b\u0119dziemy pozyskiwa\u0107 \u015brodki, rozwija\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 zewn\u0119trzn\u0105, wzmacnia\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 instruktorsk\u0105 i, oczywi\u015bcie, pozostawa\u0107 blisko hufc\u00f3w. Wszystko brzmi dobrze, tyle \u017ce w\u0142a\u015bciwie nadal nie wiadomo, po co ta konkretna komenda chce zosta\u0107 wybrana.<\/p>\n

Program, w kt\u00f3rym wszystko jest wa\u017cne, bardzo \u0142atwo pomyli\u0107 z wizj\u0105, podczas gdy cz\u0119sto jest on po prostu spisem tre\u015bci dzia\u0142alno\u015bci chor\u0105gwi. Znacznie bardziej interesowa\u0142by mnie kandydat, kt\u00f3ry potrafi powiedzie\u0107: widz\u0119 trzy rzeczy, kt\u00f3re musimy przez cztery lata zmieni\u0107, na nich skoncentrujemy ludzi, pieni\u0105dze i uwag\u0119, a pozosta\u0142e zadania b\u0119dziemy wykonywa\u0107 dobrze, ale bez udawania, \u017ce wszystko jednocze\u015bnie przebudowujemy.<\/p>\n

A jeszcze interesowa\u0142by mnie kandydat taki, kt\u00f3ry potrafi odpowiedzie\u0107 na pytanie: z czego w zwi\u0105zku z tym zrezygnujemy?<\/strong><\/p>\n

Ka\u017cde \u201etak\u201d kosztuje<\/strong><\/p>\n

To jest chyba jedna z rzeczy, kt\u00f3rych najtrudniej nauczy\u0107 si\u0119 w organizacji opartej w du\u017cej cz\u0119\u015bci na spo\u0142ecznej pracy ludzi. Pieni\u0105dze umiemy policzy\u0107, natomiast znacznie gorzej liczymy czas. Je\u017celi dok\u0142adamy komendzie, zespo\u0142owi albo pojedynczemu instruktorowi kolejne zadanie, bardzo rzadko pytamy, kt\u00f3rego dotychczasowego zadania ma w zamian nie wykona\u0107; zazwyczaj przyjmujemy milcz\u0105ce za\u0142o\u017cenie, \u017ce zmie\u015bci si\u0119 jeszcze jedno.<\/p>\n

Potem jeszcze jedno. I jeszcze jedno.<\/p>\n

W ko\u0144cu cz\u0142owiek, kt\u00f3ry mia\u0142 zmienia\u0107 jaki\u015b obszar dzia\u0142ania chor\u0105gwi, przede wszystkim odpowiada na wiadomo\u015bci, przygotowuje dokumenty, uczestniczy w spotkaniach i pilnuje bie\u017c\u0105cych termin\u00f3w, a po czterech latach piszemy w sprawozdaniu, \u017ce \u201epodejmowano dzia\u0142ania\u201d. Nie jest to zreszt\u0105 problem wy\u0142\u0105cznie komend chor\u0105gwi, ale raczej jeden z naszych do\u015b\u0107 utrwalonych sposob\u00f3w funkcjonowania.<\/p>\n

Ciekawi\u0142oby mnie wi\u0119c to, gdyby tegoroczne zjazdy, zamiast pyta\u0107 kandydat\u00f3w wy\u0142\u0105cznie o to, co jeszcze zamierzaj\u0105 zrobi\u0107, zacz\u0119\u0142y pyta\u0107 r\u00f3wnie\u017c o to, czego robi\u0107 nie zamierzaj\u0105. Kt\u00f3re dzia\u0142ania chor\u0105gwi uwa\u017caj\u0105 za niepotrzebne? Kt\u00f3re powinny zosta\u0107 przekazane gdzie indziej? Kt\u00f3re projekty istniej\u0105 przede wszystkim dlatego, \u017ce istniej\u0105 od dawna? Kt\u00f3re wydarzenia rzeczywi\u015bcie zmieniaj\u0105 co\u015b w pracy hufc\u00f3w i dru\u017cyn, a kt\u00f3re s\u0105 po prostu dobrze zorganizowanymi wydarzeniami? I wreszcie: je\u015bli pojawi si\u0119 nowy, \u015bwietny pomys\u0142, to z czego zrezygnujemy, \u017ceby znale\u017a\u0107 dla niego miejsce?<\/p>\n

To by\u0142yby dla mnie odpowiedzi m\u00f3wi\u0105ce o kandydacie znacznie wi\u0119cej ni\u017c kolejna deklaracja, \u017ce chce \u201ewzmacnia\u0107, rozwija\u0107 i wspiera\u0107\u201d.<\/p>\n

Cztery lata p\u00f3\u017aniej<\/strong><\/p>\n

Jest jeszcze jedno pytanie, kt\u00f3re ch\u0119tnie zadawa\u0142bym podczas zjazd\u00f3w: nie tylko co zrobicie<\/strong>, ale przede wszystkim co za cztery lata b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o inaczej<\/strong>.<\/p>\n

Bo to nie jest to samo.<\/p>\n

Mo\u017cna przeprowadzi\u0107 dwadzie\u015bcia szkole\u0144 i nie zmieni\u0107 jako\u015bci kadry, zorganizowa\u0107 cztery wielkie zloty i nie zbudowa\u0107 wsp\u00f3lnoty chor\u0105gwi, odby\u0107 kilkadziesi\u0105t spotka\u0144 z komendantami hufc\u00f3w i nadal nie rozwi\u0105za\u0107 \u017cadnego z ich najwa\u017cniejszych problem\u00f3w. Aktywno\u015b\u0107 jest stosunkowo \u0142atwa do pokazania w sprawozdaniu; zmiana jest trudniejsza, bo wymaga odpowiedzi nie tylko na pytanie, co zrobili\u015bmy, ale r\u00f3wnie\u017c po co to zrobili\u015bmy i jaki rzeczywisty efekt przynios\u0142o to tam, gdzie ZHP naprawd\u0119 realizuje swoj\u0105 misj\u0119.<\/p>\n

By\u0107 mo\u017ce dobry program na kadencj\u0119 powinien wi\u0119c da\u0107 si\u0119 opowiedzie\u0107 w kilku zdaniach nie dlatego, \u017ce chor\u0105giew ma robi\u0107 ma\u0142o, ale dlatego, \u017ce powinna wiedzie\u0107, po co robi to, co robi<\/strong>. A dobry zjazd nie powinien pozostawi\u0107 po sobie przede wszystkim kilkunastu nowych zobowi\u0105za\u0144, lecz kilka rzeczywi\u015bcie dokonanych wybor\u00f3w, w tym r\u00f3wnie\u017c takich, kt\u00f3re komu\u015b si\u0119 nie spodobaj\u0105.<\/p>\n

Bo zarz\u0105dzanie organizacj\u0105 nie polega na znajdowaniu miejsca dla wszystkich pomys\u0142\u00f3w, a odpowiedzialno\u015b\u0107 nie polega na tym, \u017ceby ka\u017cdemu powiedzie\u0107 \u201etak\u201d, a potem przez cztery lata pr\u00f3bowa\u0107 jako\u015b to wszystko pomie\u015bci\u0107. Czasem polega w\u0142a\u015bnie na powiedzeniu \u201enie\u201d.<\/p>\n

To co robi\u0107?<\/strong><\/p>\n

Skoro wi\u0119c nie chodzi o to, \u017ceby na kolejn\u0105 kadencj\u0119 wpisa\u0107 po trochu wszystkiego, pozostaje pytanie, od czego w\u0142a\u015bciwie zacz\u0105\u0107. Moim zdaniem odpowied\u017a jest prostsza, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107: od okre\u015blenia, jak za cztery lata maj\u0105 dzia\u0142a\u0107 dru\u017cyny i gromady na terenie naszej chor\u0105gwi<\/strong>.<\/p>\n

Nie oznacza to oczywi\u015bcie, \u017ce komenda chor\u0105gwi ma nagle rozpocz\u0105\u0107 bezpo\u015bredni\u0105 prac\u0119 z dru\u017cynami, zast\u0119puj\u0105c hufce, namiestnictwa czy szczepy. Wr\u0119cz przeciwnie. Chodzi o to, \u017ceby jako ostateczny punkt odniesienia przyj\u0105\u0107 w\u0142a\u015bnie jako\u015b\u0107 dzia\u0142ania podstawowych jednostek, bo dopiero wtedy wszystkie pozosta\u0142e elementy zaczynaj\u0105 uk\u0142ada\u0107 si\u0119 w logiczn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Je\u017celi wiemy, jakich dru\u017cyn i gromad chcemy za cztery lata \u2013 czy maj\u0105 by\u0107 liczniejsze, stabilniejsze, lepiej pracowa\u0107 metod\u0105, mie\u0107 przygotowanych dru\u017cynowych i nast\u0119pc\u00f3w, dzia\u0142a\u0107 regularniej, tworzy\u0107 lepszy program, skuteczniej utrzymywa\u0107 cz\u0142onk\u00f3w czy powstawa\u0107 r\u00f3wnie\u017c tam, gdzie dzi\u015b ZHP jest nieobecne \u2013 dopiero wtedy mo\u017cemy sensownie odpowiedzie\u0107 na pytanie, jakich hufc\u00f3w potrzebuj\u0105 te dru\u017cyny<\/strong> i czego komenda chor\u0105gwi powinna od hufc\u00f3w oczekiwa\u0107 oraz w czym rzeczywi\u015bcie je wspiera\u0107.<\/p>\n

Z tego samego punktu mo\u017cna wyprowadzi\u0107 znacznie wi\u0119cej wniosk\u00f3w. Je\u017celi chcemy, \u017ceby dru\u017cyny dzia\u0142a\u0142y stabilnie i mia\u0142y dobre warunki do prowadzenia programu, \u0142atwiej okre\u015bli\u0107, czym powinien zajmowa\u0107 si\u0119 zesp\u00f3\u0142 kwatermistrzowski chor\u0105gwi: nie \u201emaj\u0105tkiem\u201d jako takim, lecz tworzeniem takich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pomagaj\u0105 \u015brodowiskom prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107, organizowa\u0107 biwaki i obozy oraz nie zu\u017cywa\u0107 energii na problemy, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 rozwi\u0105zane systemowo. Je\u017celi chcemy lepszych dru\u017cynowych, mo\u017cemy okre\u015bli\u0107 kierunki kszta\u0142cenia nie poprzez pytanie, ile kurs\u00f3w zorganizujemy i jakie formy znajd\u0105 si\u0119 w kalendarzu, lecz poprzez odpowied\u017a na pytanie, jakich kompetencji brakuje dzi\u015b dru\u017cynowym i kadrze hufc\u00f3w, \u017ceby te dru\u017cyny rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a\u0142y lepiej.<\/p>\n

Z takim za\u0142o\u017ceniem zaczyna\u0142em osiem lat temu. Ale wiem w tym wszystkim, po tych kilku latach, \u017ce za\u0142o\u017cenia bardzo \u0142adnie wygl\u0105daj\u0105, a wdro\u017cenie ich w \u017cycie jest bardzo kosztowne (i nie mam na my\u015bli oczywi\u015bcie tylko pieni\u0119dzy).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na zje\u017adzie chor\u0105gwi niezwykle \u0142atwo jest co\u015b doda\u0107 – nowy kierunek dzia\u0142ania, kolejne zadanie dla komendy, jeszcze jeden obszar, kt\u00f3ry trzeba wzmocni\u0107 czy zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry warto powo\u0142a\u0107; wydarzenie, kt\u00f3re dobrze by\u0142oby zorganizowa\u0107 albo uchwa\u0142\u0119 zobowi\u0105zuj\u0105c\u0105 kogo\u015b do zaj\u0119cia si\u0119 problemem, o kt\u00f3rym w\u0142a\u015bnie przypomnieli\u015bmy sobie podczas dyskusji.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[],"class_list":["post-33115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jwz"],"acf":{"attached_posts":{"link_1":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/drogi-evanie\/","link_2":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/studia-za-granica-zloz-to-sam\/","link_3":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/namiestnictwo-po-roku\/"}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33115"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33118,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33115\/revisions\/33118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/natropie.zhp.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}